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富士康小时工加班费怎么计算
富士康加班费怎么计算
答:
1. 平时加班费的计算:平时加班,即正常工作日延长工作时间,加班费为小时工资标准的1.5倍
。例如,如果员工的正常小时工资是30元,那么平时加班每小时的加班费就是30元乘以1.5,即45元。2. 休息日加班费的计算:休息日加班,即周六、周日工作,加班费为小时工资标准的2倍。以同样的30元小时工资为例...
富士康加班费怎么计算
答:
法律主观:富士康加班费计算公式:底薪÷21.75天÷8小时=时薪
。时薪乘以GI、G2(1.5倍,2倍)乘以加班小时=加班工资。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致,通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
富士康加班工资怎么算
?
答:
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时
。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8...
富士康加班费怎么计算
答:
一、富士康加班费是怎么算的?
底薪÷21.75天÷8小时=时薪 时薪乘以GI、G2(1.5倍,2倍)乘以加班小时=加班工资
。以试用期普工底薪1900元/月,17年5月,G1加班30时,G2加班20小时来算:1900÷21.75÷8×1.5×30=491.38.1900÷21.75÷8×2×20=436.78.加班工资G1 G2为928.16元 二...
富士康的加班工资
什么算,星期六
算加班
吗?
答:
富士康的加班费是这样算的,每月每周五天八小时的工作制,之外属于加班,
平时加班(周六周日除外)费每小时为:底薪平均每小时(平均每小时底薪=月底薪/每月应上天数/8
)的1.5倍,周六周日每小时加班费为平时(每小时的底薪)每小时的2倍。
富士康
周六
加班
就上了八个
小时怎么算
答:
工作日
加班费的计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
富士康小时工加班
是不是双倍?
答:
你好,根据你问题的描述回答如下:
小时工
与正式工是不一样的,正式工可以享受国家劳动法规定的加班标准,也就是平时加班1.5倍,周六周日加班2倍,节假日加班3倍
加班工资
标准。而小时工是临时性的,双方约定多少钱一个小时就一直以这个为标准
计算
。不会有变动。比如约定的是17块钱一个小时,无论你在...
富士康小时工
一天工作几个小时
答:
8小时。根据查询boss直聘网显示,
富士康小时工
岗位一天工时为8小时,偶尔
加班
,加班不超过2小时,1小时为20元。富士康科技集团,于1974年在中国台湾创立,郭台铭为公司创始人。
富士康加班费怎么计算
答:
:31.9元/
小时
富士康
试用期员工和转正员工加班工资有点不同,正式员工
的加班工资
稍微高一点。富士康按照国家法定支付给员工
加班费
,保障员工的合法权益。富士康转正后基本工资1850元,每个月有400元食宿补贴,
算
上加班费综合工资2800元-4800元,入职还购买五险一金,工资和福利待遇还是挺不错的。
富士康加班费怎么算的
答:
周一到周五每天超出八小时工作时间为平时加班,加班费1.5倍。周六周日为两倍加班。假设
富士康
底薪为2000,21.75天为正常班,2000除以21.75再除以8得到平时一小时多少钱。平时每
小时加班费用
得到每小时基本工资乘以1.5。周六周日则乘以2,法定节假日乘以3。
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