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富士康工资结算不算周末加班工资
富士康
的
加班工资
什么算,星期六
算加班
吗?
答:
富士康的加班费是这样算的,每月每周五天八小时的工作制,之外属于加班
,平时加班(周六周日除外)费每小时为:底薪平均每小时(平均每小时底薪=月底薪/每月应上天数/8)的1.5倍,周六周日每小时加班费为平时(每小时的底薪)每小时的2倍。
富士康工资计算
公式
答:
富士康工资计算
公式 答:亲,富士康工资计算公式:富士康的底薪是按照22天来算的,确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪,那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。至于
加班费
的问题,如果是平时加班,为1.5倍工资,也就是9.77*1.5=14.66元/小时;如果是普通
周末加班
,则...
富士康加班工资
怎么算?
答:
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时
。2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。3、用人单位不按法律规定标准支付加班工资,可以向当地劳动监察部...
富士康
薪资是怎么算的呢
答:
简单的说 每个月不论大小月 全部算21.75天 你的底薪/21.75/每天8小时 就是一个小时的标准
工资
假如底薪2000的话 2000/21.75/8=11.49元每小时 平时加班1小时就是11.49×1.5=17.24元每小时
周六周日加班
一小时是11.49×2=23元每小时 十一五一等是11.49×3=34.5元每小时 ...
新郑
富士康
派遣工,
周六周日不加班
会扣钱吗?
答:
代工的富士康周六周日他们是另外算钱的,也就是说,你不加班不会扣钱但是你要明白你的很多钱别人说
,富士康的代表,还是不错的,很多钱都是加班加点而来的,如果你不加班的话,只是,钱并不多,所以,因人而异自己的想法,怎么样,如果他在合同上要求你强制加班你不加班也有可能到时候就不在于的钱,...
富士康加班工资
怎么算
答:
富士康
转正后平时加班(标准时薪10.3元的1.5倍):15.9元/小时,
周末加班
(标准时薪2倍): 21.2元/小时,节假日加班(标准时薪3倍):31.9元/小时 富士康试用期员工和转正员工
加班工资
有点不同,正式员工的加班工资稍微高一点。富士康按照国家法定支付给员工
加班费
,保障员工的合法权益。富士康转正后基本...
富士康
星期六上四个小时的班,
工资
怎么算
答:
不知道您说的是
富士康
哪个厂区,不同厂区底薪不同,所以无法给出具体金额;但是计算方式都是一样的:五天八小时以外属于加班,
周末加班
支付平时上班的2倍
工资
,也就是G2;您周六上班四个小时,加班就是4个G2;具体金额计算如下:底薪/21.75/8获得平时正常上班一小时的工资A,4个G2
加班费
就是4*2*...
重庆
富士康工资
多少?
答:
重庆
富士康
普工试用期月
工资
1700+100元津贴,综合工资2500元-3500元。(
加班费计算
平时15元/小时,
周末
20元/小时)。普工转正后月工资1800+200元全勤奖,综合工资2800元-4300元。(加班费计算平时16.5元/时,周末22元/小时)。厂区会根据企业的生产状况合理的安排加班时间,充分保障员工的自我休息时间。
昆山
富士康
在一个月内调休和
周末加班
怎么
计算工资
答:
当月,必须先产生加班后,立即产生补休定额,若当月没有使用这个补休定额,则按照一定的比例给予加班费用。若当月将补休定额休完的话,那么当月就没有
加班费
,而只是正常
工资
。
郑州
富士康工资
发放制度是怎么样的,求解。
答:
总是钱会打到你的卡上,薪资单会在发
工资
时给你,银行卡不一定能领到。另外:工资是从你签合同那天算起的。那么你7月可以领到6天的工资,
不算加班费
和住宿伙食补贴的话,基本工资/21.75天/8小时=每日工资RMB。平常加班1=每日工资*1.5.
周末加班
2=每日工资*2倍。不知道你加班是多少。所以你...
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