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富士康旷工扣钱是扣当天的嘛
富士康
小时工
旷工
规定
答:
法律分析:旷工一天扣一天的工资
。法律依据:根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
富士康
派遣工
旷工
一天有事吗
答:
有影响的。
旷工
一天属于违反用人单位规章制度。劳动者旷工三天在一般的用人单位属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以此合法解除劳动关系,如果劳动者通过旷工离职,用人单位可能会因此克扣劳动者合法工资。
富士康
科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新技术企业。 1974年成立于中国台湾省台北市,总裁为苟台...
富士康旷工扣钱
吗
答:
亲亲 您好 很高兴为您解答问题哦富士康控工规定不是很严重,
正常情况下旷工一天扣一天的钱
。但如果你连续旷工三天以上的话,就只能自动离职。只要你去办理离职手续,就可以结清全部工资。如果你未办理离职手续,不要工资自行走的话,你会被拉入黑名单。拉入黑名单的人员,短时间之内是不能再进富士康了。
富士康
迟到20分钟扣多少钱
答:
50元。根据查询富士康官网显示,富士康上班迟到扣工资,10分钟以内扣20元,10分钟到一个小时扣50元,
迟到一小时以上算旷工一天
,扣除一天三倍的工资,所以富士康迟到20分钟扣50元。
新郑
富士康旷工
一天会怎么样?
答:
很高兴为你解答 记大过一次,
旷工当天不给工资。这是行政处罚
。估计回来会被领导叼,后面年终的绩效不会好。
...我在成都富士康,有没有人知道,成都
富士康旷工
一天扣多
答:
旷工就是正常工作日该来上班的没有来,而且没有请假,系统或助理报旷工。旷工一天所扣的工资和事假是一样的。也就是你
当天的
工资。连续旷工4天就自离了。有旷工记录的当年绩效不能评优秀。所以不上班尽量请假,
旷工扣钱
不多但影响大。
富士康旷工
一天有什么影响
答:
该情况可能会被扣除日工资。在
富士康
工作期间,员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职。未经请假或假满未经续假而擅离工作岗位,根据实际缺勤天数按旷职处理。根据劳动合同法规定,无故
旷工
一天会被扣工资,情形严重、违法公司规章制度的,还有可能被辞退。
廊坊
富士康
上夜班
旷工
一下午怎么处理的?
答:
如果你上夜班矿工的话,一下午正常按
旷工
一天处理并罚一天的工资的,但是如果你请假的话,那么就算是事假的
富士康旷工
一天扣多少钱
答:
旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。所有按照劳动法规行事的企业,对于
旷工的
处理方式是一样的。法律有明文规定工资的计算方式,如果员工旷工不来工作,只能扣除其旷工那几天的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。通常情况下,劳动者如果旷工,则工资的计算公式为...
富士康旷工
会扣当月还是上个月
答:
当月。通过查询
富士康
官网得知:在富士康公司中
旷工是扣的
当月的工资。鸿海精密工业股份有限公司(富士康)总部位于中国台湾省新北市的企业集团。由郭台铭与友人成立于1974年2月20日。
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