33问答网
所有问题
富士康旷工一天有什么影响
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-10-24
该情况可能会被扣除日工资。
在富士康工作期间,员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职。未经请假或假满未经续假而擅离工作岗位,根据实际缺勤天数按旷职处理。
根据劳动合同法规定,无故旷工一天会被扣工资,情形严重、违法公司规章制度的,还有可能被辞退。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://33.wendadaohang.com/zd/44BWPPhBdh4d0chPPd.html
相似回答
富士康
派遣工
旷工一天有
事吗
答:
根据劳动合同法规定,
无故旷工一天会被扣工资,情形严重、违法公司规章制度的,还有可能被辞退
。劳动者旷工三天属严重违反用人单位规章制度,用人单位可以此合法解除劳动关系。如果劳动者通过旷工离职,用人单位可能会因此
克扣劳动者合法工资
。
富士康旷工一天有什么影响
答:
富士康旷工一天有扣工资的影响
。旷工一天扣除三天工资,劳动法规定的是旷工一天扣除当天工资,全勤奖当月也是没有的,台资企业的惯例就是旷工一天扣除你三天的工资,因此富士康旷工一天有扣工资的影响。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
富士康旷工一天有什么影响
答:
会。
富士康旷工一天会对生产计划和工作进度产生影响
,旷工会导致员工缺席,需要其它员工加班或重新调整工作安排。
大家正在搜
富士康旷工一天的处罚是
富士康旷工一天会被骂吗
富士康派遣工旷工一天有事吗
富士康旷工一天会不会被开
富士康旷工一天扣几天前
富士康连续旷工2天有事吗
富士康旷工三天还能上班吗
富士康派遣工旷工规定
在富士康旷工一天还跑单