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富士康派遣工请病假有工资吗
富士康派遣工请病假有工资吗
答:
有
。富士康派遣工请病假有工资,按你所在地最低的工资标准支付你工资。在医疗期间,病假工资由用工单位支付。只要不低于当地最低工资的80%就可以。
富士康病假
期间
有工资吗
?三个月的病假
答:
三个月的病假不会有工资的
,事假十五天,病假十五天,十五天的病假会有百分之七十的工资,并且医药费可以报销。
富士康病假
期间
有工资吗
?三个月的病假
答:
三个月的病假不会有工资的
,事假十五天,病假十五天,十五天的病假会有百分之七十的工资,并且医药费可以报销。
富士康
在职30天请假怎么计算
的工资
答:
富士康在职30天,在富士康请假,
事假扣当天工资,病假扣除百分之三十
。根据查询相关资料显示,在富士康请假,事假扣当天工资,病假扣除百分之三十也就是说在富士康请病假可以拿当天工资的百分之七十。鸿海精密工业股份有限公司(Foxconn富士康富泰华)总部位于中国台湾省新北市的企业集团。由郭台铭与友人成立于1974...
富士康
周六加班
请病假还有工资
没?
答:
周六日按照2倍计算加班工资、法定节假日按照3倍计算加班工资
,企业按照这样的执行不执行就说不准,这个要看企业的实际情况。
富士康病假
一天多少钱
答:
富士康病假
一天工资按不同工龄计算工资所占百分比。按劳动法计算,职工患病工资标准,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人
工资的
70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给...
富士康
请病假
答:
1、当然可以
请病假
,而且是带75%
薪水的
假。2、必须要
富士康
认证的医院的病历单、小票之类的单子。3、如果你请了病假,但是你没有病历单的话,你们的系统会自动帮病假打成事假。
富士康
里面医疗期的假是怎么算的?
员工有薪资
否?
答:
病假有工作
日百分之七十
的工资
,如果是工伤医疗是全薪,是有薪的!!!希望帮到你!
富士康
生病医疗假有没有钱
答:
如果你说的是
请病假
,就是有钱的,不过不是全薪了,好像是1天
工资的
80%.
富士康病假工资
怎么算2022
答:
富士康病假工资
是按照工龄的长短算,从当天
工资的
40%至百分之百不同的额度发放。
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