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富士康派遣工请病假
富士康请病假
需要什么证明
答:
富士康请病假
需要主治医生签名并加盖医院公章的《病假证明书》。富士康要求请病假时,必须提供由主治医生签名并加盖医院公章的《病假证明书》。按照单位规定,申请病假需要符合程序性要求,并经过批准。通常情况下,应提前找诊断医生开具病假条,并按照公司的规定提交申请。在紧急情况下,可以事后补正,或由家人...
富士康病假
每年最多不超过多少天
答:
二、病假:如果您因身体欠佳需要治疗和休息而
请病假
的话,我们每年会给您提供15天的休假天书,在此期间会支付平时70%的薪资。三、医疗期:当您因病需要长期治疗或是因为工伤需要长期修养的话,我们把此假别归为医疗期,在休假期间
富士康
厂区会提供给
员工
当地最低工资80%或者本人标准工资60%的薪资(两者...
富士康
外地医院可以
请病假
吗
答:
该公司外地医院可以
请病假
。
富士康员工
因身体欠佳需要治疗或休养时,可以申请病假。年资满1年
的员工
有15天的年假/年,不满1年的员工则按其年资折算本年度病假天数。富士康并没有明确要求只能在其指定医院就医。正规中大型医院即可,包括外地医院。
富士康派遣工请病假
有工资吗
答:
有。
富士康派遣工请病假
有工资,按你所在地最低的工资标准支付你工资。在医疗期间,病假工资由用工单位支付。只要不低于当地最低工资的80%就可以。
富士康派遣工
可不可以
请病假
答:
肯定可以
请病假
啊。有病假证明就可以了。
富士康
一张病例单可以请三天
病假
吗
答:
可以。根据查询
富士康
网站得知,提供当天的
病假
证明的,像诊断证明,病历等资料,连续请假不超过3天,可以请三天病假。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
富士康
请病假
答:
1、当然可以
请病假
,而且是带75%薪水的假。2、必须要
富士康
认证的医院的病历单、小票之类的单子。3、如果你请了病假,但是你没有病历单的话,你们的系统会自动帮病假打成事假。
在
富士康
怎么
请病假
答:
一般让你组长或上级给你代请就是了,只要你不嫌麻烦,也可以自己来单位在电脑上登入系统自己请~ 但不管哪种方式都要给主管说明理由的 建议你 如果你随手操作电脑的
工作
性质就自己请,如果不是,就让主管代请。
富士康
科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁...
富士康请
半天假要怎么请假?
答:
病假是病假是指员工病情较轻微(短期可康复或无需住院治疗、休养)经医生证明需请假治疗休息的假期。公司关于病假相关规定如下:因身体欠佳需要治疗/休养,年资满1年者15天/年,不满1年按其年资折算本年度病假天数 (最小请假单位:1小时),
员工请病假
可先申请事假待假期结束后返厂一周内提供指定医院(...
富士康请病假
需要提交什么材料?
答:
需要由主治医生签名并加盖医院公章的《
病假
证明书》,依据 《病假证明书》找诊断医生开具病假条。需要休息几天就让医生写几天就行。
员工
身体不适,请假也是很正常的。在病假期间,公司会按照工资的70%发放,需要注意的是如果你请了病假,但是你没有病历单的话,你们的系统会自动帮病假打成事假。
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