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富士康绩效优
富士康绩效
奖金一般多少
答:
富士康绩效
奖金如下:1、员一绩效奖金为1800-1000元。2、员二绩效奖金为2800-1800元。3、员三绩效奖金为4500-2000元。4、师一绩效奖金为7000-4000元。
富士康
d事业群
绩效
如何
答:
富士康d事业群绩效好。根据查询互信网相关信息显示,《
富士康绩效
奖发放标准》如下:普通员工一般可以得到1500元至3000元的年终奖,至于线长获得年终奖更高,达到3000年终奖和绩效奖总倍数可能达到10倍月薪资,占员工年度总收入的一半甚至1倍的比重,在发放方式上两者有些不同。富士康科技集团D事业群(PCEBG)...
富士康
员级
绩效优
甲有什么好处
答:
一般
绩效
好的话,年终奖金会稍微多一点。晋升会更快点。当然这也代表主管对你工作的认可,如果是优的话,就是绩效最好的。一般一个部门有名额限制的,并不是每个人都有。
富士康绩效
考核abcd代表什么
答:
代表员工的综合考评分数。
富士康
科技集团是专业从事电脑、通讯,消费电子、数位内容、汽车零组件制造的高新科技企业,其员工的工资组成部分是底薪加
绩效
,绩效考评分数又分为abcd,a是考评分数优秀,b是考评分数良好,c是考评分数中等,d是考评分数差,考评分数与员工工资挂钩,考评分数越高绩效工资越高,所以...
富士康绩效
评优的不能走辞退吗
答:
劳动者
绩效
评优的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
富士康
薪资待遇(揭秘富士康员工的薪酬福利待遇)
答:
富士康
员工的基本薪资根据不同岗位和工作经验而有所不同。一般来说,富士康的员工薪资水平在同行业中处于中上水平。以下是一些富士康员工的基本薪资范围:-生产线工人:每月约4000-6000元人民币。-技术工程师:每月约8000-15000元人民币。-高级经理:每月约20000-40000元人民币。富士康员工的
绩效
奖金 除了...
富士康
普工有
绩效
奖吗
答:
从2010年开始按照事业群不同标准不同﹐但按以前标准普工是有
绩效
奖和年终奖的﹐年终奖一般是一倍底薪﹐绩效奖得根据你所在事业群的效益和你的绩效(绩效分ABCDE五等﹐也就是优甲乙丙丁)来定了﹐去年iDPBG就是普工没有绩效奖﹐年终奖是1倍﹐普工中有管理职的才有绩效奖﹐祝你多拿奖金﹗﹗...
(特急)
富士康绩效
奖金!富士康绩效奖金!富士康绩效奖金!
答:
1. 从2011年起,持续服务奖金只发一次,在春节前发放的!2. 年终奖只发一次,一直在春节前发放的!3. 增加了季度奖金,一共发放3次;4. 还有优秀员工奖金¥1000.00上下;5. 还有股票分红,要求连续两年
绩效
A以上;6. 还有全勤奖金,每月发放;7. 还有留才奖,分两次发放。
富士康绩效
打丁了连续三年没有适时激励奖金吗
答:
富士康
薪水采取基本工资+加班费模式,每年校招应届生会调整;五险一金按基本工资交,年终奖分等级优甲乙丙丁,每个等级内也有排名,优一般4-10个月基本工资(连续打优,奖金会翻倍成长),甲为3-4个月,乙则是2-3个月,丙的话有的部门有少许奖金,但大部分都是没有奖金的,丁属于辞退
绩效
。年终奖...
富士康绩效
打丁了连续三年没有适时激励奖金吗?
答:
是的,你可能连续三年没有激励奖金。
富士康
根据甲乙丙丁四个等级对雇员的工作质量进行考核,而丁级别是最低的,属于适时解除劳动合同范围的人选。
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