33问答网
所有问题
当前搜索:
富士康请假制度3天以上
富士康
一张病例单可以请
三天
病假吗
答:
可以。根据查询
富士康
网站得知,提供当天的病假证明的,像诊断证明,病历等资料,连续
请假
不超过
3天
,可以请
三天
病假。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
富士康请假3
了还有没有同工同酬
答:
有。鸿海精密工业股份有限公司总部位于中国台湾省新北市的企业集团。由郭台铭与友人成立于1974年2月20日,以
富士康
作为商标名称台湾称为富泰华。其中该公司
请假
大于16小时会变成同工同酬,因此请假三天还有。同工同酬就是按正式员工的月薪计算的时薪给你结算正常上班时间工资和加班时间工资。
富士康
事假3是什么意思
答:
富士康
员工
请事假3天
。根据富士康官网查询,
富士康事假
3是富士康员工请事假3天。富士康为员工提供的事假是15天,这15天的假期是可以灵活进行支配的,可以把它集中在一个月以内来进行
请假
。
富士康请假3天
有没有岗位技术津贴
答:
没有。根据查询相关公开信息派遣公司和你签合同的时候,在合同上明确写明在职期间,要享受岗位津贴就必须一个月不能
请假
,缺勤超过16小时或者等于16个小时。
富士康
最小
请假
时数多长时间?
答:
富士康
最小
请假
时数是15分钟。十一种节假的厂区
规定
如下:1、工伤假 此种假别所适用的形式有两种,一是员工因公负伤的医疗期,二是指定医院的医嘱,具体休假天数是依实际情况而定的。2、病假 如果因身体欠佳需要治疗和休息而请病假的话,每年会给提供15天的休假天书,在此期间会支付平时70%的薪资。3...
富士康
派遗工自离
三天
可以
请假
吗
答:
富士康派遗工自离
三天
可以
请假
。富士康派遣工自离规定:准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。(
富士康规定
:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离)。在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。
富士康
一点才能
请假
答:
富士康
员工
请假制度
事假事假是指员工因处理私事或 其他事务处理享有的假期,公司关于事假相关规定如下: 年资满 1 年者 15 天年,不满 1 年按其年资折算本年度事假天数 (最小请假单位: 1 小时),事假为无薪假;病假病假是病假是指员工病情较轻微 (短期可康复或无需住院治疗、休养)经医生证明需请假治疗...
富士康
离职怎么办?
答:
1.办理条件:派遣工连续旷工
3天
或3个月内累计旷工四天,达到自离条件,且人事系统之员工状态为“离职”时 2.交接手续办理:员工至加工区一站式离职窗口交厂牌 3.自离办理时效:自达成自离条件起的3个月内办理有效 重要提示:员级员工自离一般至少5个工作日
以上
才能交厂牌,时效不如正常辞职,且自离对...
我在
富士康
上班我有事想请
3天
事假,但是我一年的15天事假已经请完了,我...
答:
会的,我也去干过,
请假
比较难,但你告诉她家里死个亲亲,想回老家几天办办事。没人不给假。关键看你敢不敢编。在不去卫生室开个病历,线长一般会批。他怕投诉
富士康
派遣工
请假
最多几天?我请了两天还有返费吗?
答:
有返费,
规定
是这样的:连续三个自然月内,没有连续
请假
5个工作日或累计不超过5个工作日的,不影响返费的发放。派遣工指的是企业与劳务公司合作,劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后,与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在:(1)劳务关系不同:派遣工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
富士康请假制度
富士康小时工请假制度
富士康请假好请吗
富士康怎么请假
富士康请假流程
富士康请假不批怎么办
富士康请假不批
富士康请假理由
富士康请假流程及相关要求规定