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富士康调休制度
富士康调休
自愿强制一星期七天,轮着休,人们天天上班,但是没有加班费_百...
答:
1.
富士康
近期调整了员工的工作
制度
,实行一周七天的轮班制,尽管员工天天上班,但并未因此获得加班费。2. 根据中国的《劳动法》,员工的每日工作时间不应超过八小时,且每周工作时间总计不应超过四十四小时。此外,每周至少应有一天休息时间。如果公司在法定假日安排工作,必须支付不低于工资三倍的报酬。3....
富士康调休
怎么看不懂
答:
富士康调休制度
是周六日加班有节余时数,就可以去进行调休,规定是每月限3天内。1、产线员工调休会因公司生产情况进行安排。2、调休以正常上班计薪,不计加班费。3、以小时为请假单位。
成都
富士康
的
调休
是怎么算的
答:
富士康
在大陆内地的待遇大部分是一致的,只是根据不同地方而定的薪资标准。根据SER的规定,员工正常上班为:5天*8小时/周,21.75天/月,加班:周一至周五的加班工资按照正常上班的1.5倍计算,周六、周日的加班工资按照正常上班的2倍计算;每周至少休息一天,每天的工作量不得超过10小时,但也是因事而...
富士康 调休
自愿 强制 一星期七天,轮着休,人们天天上班,但是没有加班...
答:
第一点:按照《劳动法》第三十六条规定,劳动者每日工作时间不能超过八小时,平均每周工作时间不能超过四十四小时;第三十八条规定,应当保证每周至少休息一天,但是法定假日应当休假,否则应当按照不低于工资的300%支付工资报酬。第二点:关于工作时间延长,一般每日不得超过一个小时,因特殊原因延长工作时间的...
富士康
调补班和
调休
一样吗
答:
富士康
调补班和
调休
不一样。根据查询相关信息显示:调补班是今天休息,以后需要把今天的正常上班时间补上,调休指的是今日份直接休息,本就是应该休息的时间。
天津
富士康
加班类别
答:
类别如下:1、法定加班:根据国家法律规定,员工在法定工作时间外工作计算为法定加班。2、
调休
加班:员工在休息日、法定节假日上班所进行的加班,会获得相应的调休时间。3、三班倒加班:对于一些要24小时连续生产的部门,会采用三班倒
制度
。
富士康
不去上班显示
调休
答:
题主想问的是为什么
富士康
不去上班显示
调休
吗?使用加班二代替。富士康的调休是正常班遇到临时事情不能正常出勤,富士康会使用员工的加班二过来补当日休息的时间。
八大街
富士康
星期一到五都没
调休
,他让星期六休假,星期日补假吗?_百 ...
答:
八大街
富士康
的话,他们的员工是星期一到星期五是没有
调休
的,只能是在周六周天休息,或者是加班加班的话,有加班费,工资还是比较可观的。
富士康
为何宁愿
调休
都不双休
答:
影响产量。
富士康
是一家3C产品研发制造企业,由郭台铭于1974年在中国台湾创立。其是全球最大的电子专业制造商,其中的人工流水线很多,并且工作量大,时间很紧,
调休
是可以和同事换班,这不影响产量,正常做工,但是双修大家一起休息会严重影响流水线中规划的产量,导致甲方不满意。
富士康
的
调休
以及加薪是否合法
答:
关于周末加班
调休
的问题,这个应该是不违法的。劳动法中规定,周末加班,不能安排补休的应该按不低于200%计算加班费。那么周1-周5中休了一天,就相当于周末加班给了一天补休,所以只要计算一天的加班工资。关于加薪的问题,他只要保证你的最低工资不低于当地的要求的最低工资,那么加薪加在哪个部分也是不...
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