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富士康调休工资怎么算
成都
富士康
的
调休
是
怎么算
的
答:
根据SER的规定,
员工正常上班为:5天*8小时/周,21.75天/月,加班:周一至周五的加班工资按照正常上班的1.5倍计算
,周六、周日的加班工资按照正常上班的2倍计算;每周至少休息一天,每天的工作量不得超过10小时,但也是因事而定,产量比较高的时候可能未必能达到这种要求。除此之外,富士康还免费为员...
富士康调休怎么
看不懂
答:
富士康调休
制度是周六日加班有节余时数,就可以去进行调休,规定是每月限3天内。1、产线员工调休会因公司生产情况进行安排。2、调休以正常上班计薪,不计加班费。3、以小时为请假单位。
富士康调休工资
答:
富士康按小时结算,周六周末,双倍
,所以周一休息工资高,周六休息工资低
昆山
富士康
在一个月内
调休
和周末加班
怎么计算工资
答:
当月,必须先产生加班后,立即产生补休定额,若当月没有使用这个补休定额,则按照一定的比例给予加班费用
。若当月将补休定额休完的话,那么当月就没有加班费,而只是正常工资。
富士康调休不补班工资咋
结算
答:
年假不补就扣8小时正班工资
。补上月30,31同理
富士康 调休
自愿 强制 一星期七天,轮着休,人们天天上班,但是没有加班...
答:
因特殊原因延长工作时间的,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,并且,延长工作时间的应当按照不低于
工资
的150%支付工资报酬。第三点:关于
调休
,除了法定节假日,用人单位可以进行调休,但是必须安排补休,若用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。
富士康
过年几倍
工资
答:
2021年春节2月11日至17日放假
调休
,共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。其中,2月12日、2月13日、2月14日三天为法定节假日,加班需支付3倍日
工资
。
富士康
的
调休
以及加薪是否合法
答:
关于周末加班
调休
的问题,这个应该是不违法的。劳动法中规定,周末加班,不能安排补休的应该按不低于200%
计算
加班费。那么周1-周5中休了一天,就相当于周末加班给了一天补休,所以只要计算一天的加班
工资
。关于加薪的问题,他只要保证你的最低工资不低于当地的要求的最低工资,那么加薪加在哪个部分也是不...
富士康
的保底
工资
1550,还要上够21.75天,公司要求
调休
没有上够21.75、保...
答:
保底
工资
就是满勤时的最低工资.公司要求
调休
没有上班,其它时间都上班了,一般都是满勤
计算
,发给全勤工资.但调休时间会抵以前的加班或作为欠公司的,抵销以后加班时.
重庆西永
富士康怎么样
,求朋友告知
答:
双倍的。平时1.5倍,是加班1。。这样的话
工资
顶多也就三千多,不会更多了,想挣钱还是找个加班多的,一个月都能加班的。不过个人认为重庆的电子厂总体来说工资的差别不大,底薪高的加班少,底薪低的加班多。
富士康
我在重庆呆过,衣服不用洗,宿舍空调电视,热水,宿舍还是比较不错的。
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