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对于不能胜任工作的赔偿
不能胜任工作
辞退员工
补偿
标准是什么
答:
因不能胜任工作而辞退在职的劳动者的,
用人单位需要支付一个月的补偿金或提前一个月通知
。若用人单位提前通知了,则不需要额外支付一个月工资了。所谓不能胜任工作的,需要有具体的证据予以支持。 一、不能胜任工作辞退员工补偿标准是什么 用人单位需要提前30天通知或额外支付一个月的补偿金。《劳动合同...
公司以
不能胜任工作
为由辞退员工员工是否可以获得
赔偿
答:
公司以不能胜任工作为由辞退员工的,员工一般不可以获得赔偿,但可以获得经济补偿
。该辞退情形属于无过错性辞退,员工在公司每工作一年的,可从公司处得到一个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
不能胜任
此
工作
为由辞退员工要
赔偿
吗
答:
不能胜任此工作为由辞退员工一般不要赔偿,但是需要经济补偿
。根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单...
单位以我
不能胜任
该
工作
为由辞退我能获得
补偿
吗
答:
如果用人单位在试用期期间,没有证据证明劳动者不能胜任工作,则用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的,
按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解...
公司以
不能胜任工作
为由辞退,我该获得怎么样
的赔偿
答:
法律分析:1、过了试用期,公司不能以无法胜任工作为由解雇员工。2、如果公司违法解除合同,
可以要求经济赔偿金2个月工资
。3、你可以去劳动局投诉或提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月...
公司以
不能胜任工作
辞退要
赔偿
吗
答:
公司以不能胜任工作辞退要赔偿。具体如:1、用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付
经济补偿
金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金;2、用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位...
不能胜任工作
辞退
赔偿
吗?
答:
如果存在
不能胜任工作的
证据就不需要
赔偿
,根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:1、劳动者被证明不能胜任...
不能胜任工作
被辞退有
补偿
吗
答:
具体赔偿需要根据劳动者在用人单位
工作的
时间来进行计算。国家规定是每满一年支付一个月的工资标准。如果单位没有正当理由解除合约的话是需要
对
相关劳动者进行额外
的补偿
。【法律分析】公司
不
得无故辞退职员。如果单位无故辞退员工,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在试用期...
不胜任工作
辞退要给
赔偿
金吗
答:
法律分析:职工不胜任工作被辞退,单位需要支付赔偿。以劳动者不能胜任工作为由解除合同,应对劳动者的工作能力、工作质效进行明确、具体、合理的考核,并在采取培训等措施后仍不能胜任,才可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同,并且应当依法向劳动者支付
经济补偿
。经济...
员工因
不能胜任工作
被辞退,企业需要
补偿
吗
答:
法律分析:公司如果要以
不胜任工作
为由辞退,首先公司要有相关的考核,其次要
对
你进行专项培训或者进行调岗,如果还不行的话,才能辞退,不需要给
补偿
。不满足前面两项,公司以不胜任工作为由辞退,那就是违法解除,可以申请劳动仲裁,要求双倍
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 ...
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