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小公司裁员的借口
你经历过怎样的
裁员
套路?
答:
第1个套路:不给35岁的员工续签合约
,理由为90后的员工更有网感和精力;不让95后的员工过试用期,借口是年龄大些的员工更稳重,业务能力更好。第2个套路:强制996,坚持干下去的是“兄弟”,走人的“不是兄弟”。要员工自己平衡工作和生活,可在离职和离婚中二选一。第3个套路:你早上上班时,领导...
现在的
企业
越来越不好忽悠员工了,
公司
辞退员工一般都用哪些招?_百度知 ...
答:
一、经常为员工换岗位
。许多大企业因为单位越来越多了,为了激励员工缺乏安全感,便会不断为员工拆换职位,而且在不同工作中对团队还指出更高要求,那样劳动者在缺乏安全感而且压力非常大的情形下大多数人都选择辞职。二、找各种理由给员工降薪。我看到过最常见裁人方法就是一些公司招各种理由给员工降薪...
女子称羡慕按时发工资被开除,你还见过什么离谱辞退
理由
?
答:
公司有很多辞退员工的理由,
比如:旷工、经常请假、完不成工作任务等
,这些听起来都是合情合理的辞退理由。但是如果员工不同意无薪加班被辞退,又或者是准时下班被辞退是不是太离谱了呢?以下罗列了公司离谱的辞退理由,看看你遇到过没。一、因为每天准时下班被辞退了,就离谱!网友吐槽:“距离试用期结束...
如果
公司
辞退员工都有哪些
理由
?
视频时间 00:33
怎么辞退员工才是最好的?
答:
最好的辞职借口
一、以家庭原因辞职的理由 1、家里孩子太小,离不开。 2、家里准备盖房子。 3、家里庄稼要开始收割
。 4、家里发生了邻里纠纷,要回去处理。 5、兄弟或姐妹要结婚,辞职回家。 6、父母生病了,需要回家照顾。(这个离职原因要慎用,如果不是实际情况不能这样说,那相当于诅咒父母) 二、以个人原因...
讲讲你们遇到的变态辞退员工骚操作?
答:
1,找个
理由
给您降薪。近期有朋友聊天时会说
企业
给他们降薪了,最近想离职。我的第一反应就是这企业是不是想变相
裁员
,达到节省补偿金的目的?因为人有这个特性,一个人得不到不会痛苦。以为自己能得到,实际得不到比较痛苦。得到之后然后又失去会非常痛苦。所以突然工资少了很多,肯定会非常痛苦,这个...
公司
开除员工都会用哪些
理由
?
答:
一旦是因为员工做错了事情,
公司
没有办法原谅员工的时候才会有了开除的做法。对于开除的时候,大部分的公司都是考虑到员工竟然长时间的在公司工作,没有功劳也有苦劳,所以并不会轻易的开除员工。公司开除员工
的理由
针对于不同行业公司在开除员工的时候理由用的也是有所不同。如果针对于销售行业公司在开除...
老板要
裁员
常用的几个套路,你又知道多少
答:
3.年终奖 年终奖是
公司
对员工一年的付出的肯定,当时有些公司少发甚至找
借口
不发年终奖,这个目的是司马昭之心—路人皆知。4.调岗 必须调,不调走人,然后到了新的岗位上,要不没事可干,要不停不下来,工资还低,完全看不到前途。5.推荐到其他公司 领导找你谈话对你的成绩表示肯定,然后各种说...
公司
常见变相辞退套路,你都有哪些了解呢?
答:
可能你在职场已经被领导辞退了,领导观察到
公司的
效益最近一段时间在下降、下降,所以考核标准会提高。很多员工在一段时间内会觉得自己在公司的地位很不稳定,所以你一定要多加注意。在职场中,每一份工作都是不一样的,都有自己的工作职责。一些领导会调整工作,让员工主动辞职。2.工作发生了变化,很多...
大家碰到的
公司裁员
套路有哪些?
答:
五、以经营目标无法完成为
借口
降薪 公司以营业收入或利润等指标无法达成,业务萎缩为借口,对员工进行降薪。有些公司做得更绝的是,慢慢降,然后一直降,最后降到员工受不了了,就有员工主动离职了。这种情况,公司仍然不用付补偿金。如果员工不想被裁员,还想继续留在公司,但是这时
公司裁员
名单有自己...
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