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小学绩效工资考核方案
小学绩效考核
实施
方案
答:
小学绩效考核
实施
方案
1 一、指导思想 为充分发挥奖励性
绩效工资
的作用,调动教职工的积极性,根据《英德市义务教育学校绩效工资实施方案》(英人字43号)和《石灰铺中心小学奖励性绩效工资实施方案》,结合本校实际,特制定本方案。 二、分配制度改革的原则 1、多劳多得,按劳取酬的原则。 2、优质优酬,注重绩效的原则。
中
小学
教师
绩效考核方案
答:
中
小学
教师
绩效考核方案
(一) 根据《xx义务教育学校教职工绩效考核工作实施方案》及《关于加强中小学编制管理及岗位设置的意见》等文件精神,为建立全面、科学的教师绩效考核制度,正确评价教职工的政治思想、使得表现和教育教学工作实绩,实现调动广大教师的积极性、主动性和创造性的目的,结合我校实际,制定本方案如下: 一、...
小学
奖励性
绩效工资考核
实施细则
答:
1、考勤津贴(奖励性绩效工资的20%)
。 2、班主任津贴(奖励性绩效工资的10%)。 3、校长津贴:由教育局根据校长的绩效考核结果,统筹考虑确定。 4、学校常规管理津贴(奖励性绩效工资的15%)。 5、教育教学管理津贴(奖励性绩效工资的30%)。 其中:教学常规管理占奖励性绩效工资的20%;教学质量检验占奖励性绩效工资的10...
小学
奖励性
绩效工资
实施
方案
答:
1、考勤津贴(奖励性绩效工资的20%)
。考勤津贴主要体现学校对教职工出勤率的考核情况。 2、班主任津贴(奖励性绩效工资的10%)。班主任津贴的目的是为了加强班集体建设与管理,根据教师所承担的工作量,享受不同的津贴补助。 3、学校常规管理津贴(奖励性绩效工资的15%)。学校常规管理工作考核内容包括:教职工精神文明建...
小学
教师
绩效工资
分配
方案
答:
遵循按劳分配,多劳多得,优绩优酬的原则;效率优先,兼顾公平的原则;正确导向,有效激励的原则
;可操作性原则,逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制,促进教育事业的健康发展,拟定西门小学教师绩效工资考评分配实施方案(试行),实施方案如下:学期分配:2838元/人 以月人均473元...
教师
绩效工资
实施
方案
答:
校长、书记奖励性
绩效工资
,由市教育局
考核
确定。 四、考核细则 (一)考勤 出满勤者,每月100元。每请假1天,扣30元。若不够扣,再从工资中扣出。 (二)职称津贴 中教高级每人每月194元,中级每人每月110元,
小学
一级每人每月53元,小学二级每人每月8元。 (三)班主任津贴 学校强化对班主任工作的考核,重点考核其对学...
中
小学
教师
绩效工资
发放办法
答:
中
小学
教师奖励性
绩效工资方案
一、绩效奖项的设置及标准 义务教育学校实施绩效工资的指导意见中指出:奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,在
考核
的基础上,由学校确定分配方式和办法。根据实际情况,在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目 1...
请问你有学校
绩效考核
实施办法?
答:
3、借用人员,参加借用单位的考核。 4、中心
小学
校长只参加学校绩效工资的月考核和分配,不参加学校的学期
绩效工资考核
,学年考核由县教育局组织考核等次。经费由本单位绩效工资经费中支付。 三、奖励性绩效工资的核定 由各校教师奖励性绩效工资考核小组根据镇教师奖励性绩效工资实施细则核定。 四、考核、分配原则 1、坚持...
教职工
绩效考核方案
答:
教职工绩效
考核方案
1 为进一步深化学校内部人事制度改革,落实教职工岗位目标责任制,激发教职工奋发进取、教书育人的积极性,客观、公正、合理地评价教职工的德才表现、教育教学能力和工作实绩,推进学校科学、规范管理的进程,根据《岚山区人民政府办公室转发区人事劳动和社会保障局财政局教育局关于义务教育学校
绩效工资
实施办法...
学校
绩效考核
细则
答:
小学
带队3(限5人) 5、管理工作量 学校校长的工作量纳入
绩效考核
。其绩效工资总量与本校教师平均绩效工资水平比例按1.5:1以内的标准确定,由区教育局考核工作专班按照《全区学校校长
绩效工资考核
实施办法》考核。 学校其他中层以上干部的工作量纳入绩效考核。原则上中层干部工作量按照本校教师基本工作量的55%左右确定即...
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