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小时工算不算劳动关系
小时工算不算劳动关系
答:
小时工不算劳动关系
。小时工是劳动关系还是劳务关系,如果小时工是与用人单位有合同形式,且是隶属关系,那么一般来说是属于劳动关系的;如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的,那么很显然是不存在隶属关系的,因此这种情况属于劳务关系。相关法律规定如下:非全日制用工,是指以小时计酬为...
小时工
属于
劳动关系
还是劳务关系
答:
法律分析:小时工是劳动关系还是劳务关系,
如果小时工是与用人单位有合同形式,且是隶属关系,那么一般来说是属于劳动关系的
;如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的,那么很显然是不存在隶属关系的,因此这种情况属于劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用...
小时工算不算劳动关系
答:
法律分析:如果小时工是与用人单位有合同形式,且是隶属关系,那么一般来说是属于劳动关系的
;如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的,那么很显然是不存在隶属关系的,因此这种情况属于劳务关系。法律依据:《关于确定劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同...
小时工
属于
劳动关系
还是劳务关系
答:
小时工是劳动关系还是劳务关系就很好分辨了,
如果小时工是与用人单位有合同形式,且是隶属关系,那么一般来说是属于劳动关系的
;如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的,那么狠显然是不存在隶属关系的,因此这种情况属于劳务关系。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招...
小时工
和正式员工有什么区别
答:
小时工可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系
,用人单位应当与其订立劳动合同,其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款;正式工被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同,但不可与多个单位建立关系。3、试用期不同 小时工不得约定试用期;当正式工前,公司为了...
小时工
是什么?
答:
钟点工
hourly worker (
小时工
)是指在法定
劳动
年龄内,存在雇用
关系
的劳动者,受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时,劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。详细释义: 钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下,可以和一个...
钟点工
性质享受带薪休假吗
答:
钟点工
的工资通常按
小时计算
,具体数额由劳动者与用工单位协商确定,但不应低于当地规定的
小时工
最低工资标准。用工单位在支付工资的同时,也应足额支付应由其缴纳的社会保险费。2. 相关规定:根据规定,非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位建立
劳动关系
。建立劳动关系时,用人单位应与劳动者...
钟点工
什么意思
答:
月的标准工作时间50%以下,可以和一个以上用工单位以小时为单位建立
劳动关系
,并履行相应的权利和义务。
小时工
的工资按
小时计算
,具体数额由劳动者和用工单位协商确定,但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时,还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。
小时工小时工
的定义
答:
值得注意的是,尽管
小时工
的工作形式较为灵活,但他们同样享有劳动权益。他们可以与一个或多个用人单位建立
劳动关系
,根据《劳动法》的规定,这些单位需要与小时工签订劳动合同。这份合同应包括工作时间、期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等重要条款,尽管试用期一词在此类合同中并不适用。
小时工
和正式工区别 如何区别小时工和正式工
答:
1、定位不同,
小时工
是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者;正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。2、合同数量不同,小时工可以与一个或一个以上用人单位建立
劳动关系
,用人单位应当与其订立劳动合同,其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款;正式...
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