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岗位合并增加工作量不加薪
公司
增加工作量不加工资
要求完成未裁员的工作合法吗
答:
如果劳动合同中事先没有约定,则员工不接受增加的工作量不违反法律的规定
;增加工作量属于变更劳动合同,需要由员工与单位协商达成一致,如果不合理的,员工可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三...
公司
增加工作量不加薪
违法吗
答:
法律分析:在我国,针对工作量增加是否应当加薪的问题,
具体的法律规定并不明确
。但是,我们可以从两个与工作量相关的标准来进行分析:首先,如果工作量的增加导致了工作时间的延长,超出了法定的标准工作时间,那么按照加班来处理,工资应当相应增加。在这种情况下,员工可以与公司协商关于加班费的问题。其次...
老板只给你
增加工作量
,却绝口不提
加工资
,作为员工应该如何与老板沟通...
答:
另一种可能是老板把你视为易管理的好员工,试图利用你。这时,你需要考虑是否要采取措施,让老板明白你的底线,而不仅仅是默默接受。有时候,这并不意味着直接要求
加薪
或辞职,而是通过策略性的沟通展示你的价值。如果公司因为节省成本而加在你身上的
工作
原本应该由其他人承担,那么这是谈判的有利时机。...
增加工作量
又不提
加工资
,该怎么办?
答:
1. 如果是新入职的员工,老板会逐步增加工作量以帮助你适应
。在这种情况下,建议你先克服初入职场的困难,积极寻找提高工作效率的方法,确保能保质保量地完成任务。这样既能展示你的工作能力,也能让你更快地获得老板的认可。2. 如果是工作多年的老员工,且之前的工作相对轻松,薪酬优厚,那么适当增加工...
老板总给我
增加工作量不
给
加工资
怎么办?
答:
2. 分析自身情况。若用人单位未按合同提供劳动保护、未及时支付工资或未缴纳社保费等,可视为合法解约理由。3. 准备辞职通知。若决定辞职,应提前30天以书面形式通知用人单位,除非是在试用期内,此时只需提前3天通知。4. 办理
工作
交接。尽管用人单位可能存在未了结的纠纷,但员工仍需按照规定办理工作交接...
增加工作量不涨薪
怎么办?
答:
1. 如果你具备较强的能力,可以主动向管理层提出
加薪
的请求。明确表达自己的
工作
表现与价值,并尝试与雇主进行薪资谈判。2. 如果你考虑跳槽,可以提前与潜在雇主接触,了解市场行情。同时,向现有雇主透露你的跳槽意向,以探询公司是否愿意
提高
当前薪资以留住你。3. 如果你确信自己的能力受到认可,可以与...
老板只是给你
增加
了
工作量
没有提及
加工资
,要怎么和老板沟通呢?_百度...
答:
6. 如果你发现工作量与薪资不匹配,你应该主动与老板沟通,因为消极等待不会解决问题。7. 如果你发现
工作量增加
但没有带来任何价值,而且老板也不愿意
加薪
,那么你可能需要考虑离开这个
工作岗位
。8. 与老板沟通加薪时,需要有适当的策略。如果你是公司不可或缺的人才,那么加薪的讨论会更容易。如果你只是...
公司
增加工作量不加薪
违法吗
答:
法律分析:目前对于
工作量增加
是否增加工资,并没有明确规定。但可以从以下两个与工作量相关的标准来看问题:一、工作时间会随着工作量增加,当新增工作量导致工作时间超出标准工作时间,意味着要加班来解决所增加的工作量,这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种情况,可以用加班费和公司谈
加工资
的事。...
合同续签公司提出
增加工作量
员工要求
加薪
达不成协商怎么办
答:
法律分析:根据劳动合同法的相关规定,续签劳动合同内容是需要双方协商同意才可以签订的,如果劳动合同的调解低于原劳动合同,那么劳动者可以拒签,并可以要求单位支付补偿金;现在单位
增加
了
工作量
,没有增加相应的劳动报酬,那么劳动者是可以解除劳动关系,并要求单位支付补偿金的,这个最好先跟单位协商解决,...
老板只是给你
增加
了
工作量
没有提及
加工资
,要怎么和老板沟通呢?_百度...
答:
再
增加工作量
,那
不加薪
也是说不过去的。首先提及加薪态度要好,把加薪的理由说出来,让老板明白你的工作确实需要再加薪。老板和员工之间就是合作关系,当自己的付出没有得到应有的报酬,就要及时和自己的老板协商,没有任何事情是沟通不了的。通过协商关于工作和薪资的问题,不管什么结果都会得到解决。
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