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岗位噪音超标
噪声超标岗位
作业时长最长为多少
答:
我国的
噪声
的职业接触限值是每工作日内累积接触噪声8小时85分贝,4小时88分贝,2小时91分贝,1小时94分贝,半小时97分贝。也就是说如果每天接触时间不超过20分钟的话,噪声强度在97分贝以下就可以了。
公司安排
噪音
职业禁忌的员工在75分贝的
岗位
作业合理吗?
答:
不合理。根据职业健康与安全的一般标准,长时间接触高
噪音
环境对员工的听力和健康造成负面影响,连续8小时内,
岗位
作业的噪音水平达到75分贝,并且员工需要长时间在这样的环境下工作,存在一定的风险,对员工的听力和健康产生潜在影响,因此不合理。
工作环境噪音大但公司不算
噪音岗位
答:
举报。工作环境
噪音
大会对人体造成一定的伤害,导致职工精神不振,公司应当重视,遇到公司不重视,并且在与公司协商无果的情况下,可以向当地的工商局进行投诉,维护自己的合法权益,协商不成搜集证据申请仲裁维权。
国家法律规定的工厂
噪音
标准是多少?
答:
1. 国家对于工厂
噪音
的标准有着明确的规定,确保工作场所的噪音水平不会对工人的健康造成损害。具体来说,根据相关法律法规,工厂的生产车间和作业场所的噪音水平不应超过85分贝。2. 对于那些尽管采取了措施但仍然暂时无法达到85分贝标准的工业企业,法律允许在特定条件下适当放宽至90分贝。这种放宽措施旨在平...
噪声岗位
的界定与取消
答:
噪声岗位
是八十dB,因为
噪音
达到80dB构成职业病危害。噪声产生原因主要来源于各设备在运转过程中由于振动、碰撞而产生的机械性噪声。产生噪声的设备主要有上料机、混装车等。二、危害程度给人带来烦恼,影响人们工作、学习、休息。长期接触强噪声会引起听力下降、神经性衰弱综合症等病症。将高噪声和低噪声...
工作
岗位噪音
大导致听力下降,公司不管不问?该怎么办?
答:
您好,因工作
岗位噪音
大导致听力下降受我国的《劳动法》和《劳动合同法》保护。可向劳动局告他,要求赔偿。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行统计、报告和处理。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分...
工作
岗位噪音
大导致听力下降,公司要求调岗,又要降工资,不同意就要解 ...
答:
如果用人单位单方面调岗降薪,属于一种违法行为,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有...
工作环境
噪音
大可以申请工作单位给予补助吗?
答:
没有
噪音
补助,但可以通过投诉令单位整改。《工业企业
噪声
卫生标准》国家第五条规定:企业的总平面布置,在满足主体工程需要的前提下,应将产生高噪声的车间与低噪声的车间分开。企业工作噪声不应超过85分贝,工业企业噪声卫生标准规定标准为85dB,根据等能量的原则,如果接触时间减少一半,标准容许放宽3dB。
去年体检,是职业禁忌症,换个
岗位
,
噪音
比原工作区域噪音还大,
答:
要求赔偿。需要根据具体情况而定。是因员工的过失而导致解除劳动合同的,用人单位可以不用赔偿。是符合经济补偿的法定情形,用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
国家法律规定的工厂
噪音
标准是多少?
答:
国家法律规定的企业工厂
噪音
不应超过85分贝,现有工业企业经过努力暂时达不到标准时,可适当放宽,但不得超过90分贝。【法律分析】为了贯彻安全生产和“预防为主”的方针,防止工业企业
噪声
的危害,保障工人身体健康,促进工业生产建设的发展,所以国家对噪音制定了相应规定。工业企业的生产车间和作业场所的工作...
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