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岗位工资和绩效工资的区别
简述
岗位工资
制、技能工资制
和绩效工资
制的概念、类型,并比较三者的...
答:
岗位
等级
工资
制1、一岗一薪制2、一岗多薪制二、岗位薪点工资制岗位薪点数确定:1.薪点数的确定⑴岗位薪点的确定⑵个人薪点的确定⑶加分薪点数2.薪点值的确定薪点工资制的优点:1.使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系,
丹源集团三产的
岗位
技能
工资与
基本工资+
绩效工资的区别
答:
一般来说,基本工资和岗位工资是固定的,绩效工资是浮动的。
岗位工资和绩效工资的区别 基本工资包含岗位工资。 岗位工资和基本工资是不同的
。一般结构薪酬由四个部分组成: 1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务...
什么是基本工资,
岗位工资和绩效工资的
特点是什么
答:
3、绩效工资:分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。二、
岗位工资
和绩效工资的特点 1、从制度上破除了技能工资的潜能性,直现科学地发...
绩效工资和
基本工资有什么
区别
答:
岗位工资
是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成:1.基本工资:是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资,也叫职务工资、技术工资:是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,岗位工资也随着变动。3.工龄工资,以...
为什么要把
工资
分为基本、
岗位
、
绩效
等等
答:
1、岗位工资
:是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。2、绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、...
基本工资,
岗位工资
,
绩效工资
有什么
区别
?
答:
绩效工资可以理解成一种特殊的“奖金”,一般情况是为了规避风险给的工资,比如你工资五千,当地最低工资2000,那么合同写两千,那3000以绩效的形式发放。实际绩效类似奖金,看公司或者部门的业绩,个人工作业绩。
岗位工资就是字面意思
,你从事什么具体岗位,对应一个工资,比如艰苦岗位肯定比普通岗位多点。
基本
工资和绩效工资的区别
答:
基本
工资和绩效工资
有四点
区别
,分别是:1、目的不同。
绩效工资的
目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“
岗位
价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是企业业绩分红,即从企业业绩目标的超出部分...
绩效工资与
基本.
岗位工资的
关系?
答:
基本工资,是你在公司的底薪;
岗位工资
,是你从事的岗位工资;绩效工资(按你员工手册规定),是基本工资的绩效,也就是说,是你绩效获得100分每季度可以获得额外的1500元,但你不可能获得满分,也就是说你拿不到1500元。当然,这个规定很含混,容易产生歧义“季度绩效工资以当月工资为基数X每季绩效成绩...
基本工资,
岗位工资
,
绩效工资
有什么
区别
答:
基本工资是你一个月正常长下班,没有任何的请假、迟到,确保拿到的固定工资,
岗位工资
是按照在这个岗位上工作的年限,有个工龄工资,绩效工资算作是业绩的考核工资
基本
工资与绩效工资的区别
答:
法律分析:基本工资即保障职工基本生活需要的工资。
绩效工资
是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。一般来说,基本
工资和岗位工资
是固定的,绩效工资是浮动的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展...
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