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岗位工资和基础性绩效工资
辅警警衔等级
与工资
答:
1. 辅警的警衔等级与工资标准:辅警的工资构成包括
岗位工资
、
基础性绩效工资和
薪级工资。这些工资构成要素按警衔等级分为七个级别,其中一级为最高警衔,七级为最低警衔。2. 辅警的岗位工资:根据警衔等级的不同,岗位工资从1133元至2520元不等,共七个级别。3. 辅警的基础绩效工资:基础绩效工资同样根...
基本工资,
岗位工资
,
绩效工资
答:
法律分析:
绩效工资
属于工资。绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,
岗位工资
,奖励工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
基本工资,
岗位工资
,
绩效工资
三者的占有率
答:
基本工资占比是70%,
岗位工资
是20%,
绩效工资
占比10%,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的
基础
,是员工安全感的保证,同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级,岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)...
事业单位
基础性绩效工资
是什么
答:
法律主观:1、
绩效工资
(又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 2、
岗位工资
...
绩效和岗位工资
的区别
答:
法律分析:
岗位工资
是用人单位根据劳动者的岗位特性制定的不同补贴,
绩效
是用人单位根据绩效考核制度对劳动者完成工作的程度和有效性进行考核。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
岗位工资和绩效工资
的比例
答:
法律主观:基本
工资和绩效工资
的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=
基础绩效
+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。
绩效工资与
考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务...
绩效工资与
基本.
岗位工资
的关系?
视频时间 01:51
简述
岗位工资
制、技能工资制
和绩效工资
制的概念、类型,并比较三者的...
答:
岗位工资
制特点:1.根据岗位支付工资2.以岗位分析为
基础
3.客观性较强主要类型:一、岗位等级工资制1、一岗一薪制2、一岗多薪制二、岗位薪点工资制岗位薪点数确定:1.薪点数的确定⑴岗位薪点的确定⑵个人薪点的确定⑶加分薪点数2.薪点值的确定薪点工资制的优点:1.使工资分配直接与企业效益和...
基本工资,
岗位工资
,
绩效工资
三者的占有率
答:
基本工资,
岗位工资
,
绩效工资
三者的占有率应该考虑如下因素:1、行业情况;2、本公司的情况;3、各个职系的情况。一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。基本工资是劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及...
什么是基本工资,
岗位工资和绩效工资
的特点是什么
答:
3、绩效工资:分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为
基础
,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。二、
岗位工资和绩效工资
的特点 1、从制度上破除了技能工资的潜能性,直现科学地发...
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