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岗位工资和基础性绩效工资
工资分为
基础工资和岗位
津贴、
绩效工资
,如果岗位津贴和绩效所占比例达到...
答:
看你们按照什么基础缴纳公积金喽,有的公司是按
基础工资
交的,所以其比例占得越小,帮你缴纳的就越少,另外就是加班工资什么的,也会有公司按照基本工资来的,这样你的加班工资就少了。对公司没什么坏处的,对你个人,呵呵,我觉得不太好噢
事业单位
绩效工资
,
基础性绩效
70%和奖励性绩效30%。到底以哪个为基数...
答:
事业单位工作人员工资由
岗位工资
、薪级
工资和绩效工资
构成。绩效工资又分为
基础性绩效
和奖励性绩效。基础性绩效占绩效工资的70%,奖励性绩效占绩效工资的30%。
基础工资
是要全额给你的,70%是不能动的,叫基础性绩效,能动的只有30%。这个30%就是奖励性绩效,但30%不是一定给足的,如你的工资是1000元...
固定月薪制
工资和
基本工资加
绩效
和冈位工资谁最多?
答:
岗位工资
:按照工作职位等级和工作职责制定的工资水平,通常适用于技术岗位和行业内的熟练工种。岗位工资往往是固定的,但
绩效
表现好的员工也有获得加薪或晋升的可能性。由于每种计算方式的具体内容和实施范围不同,因此无法得知哪种具体方式会给出更高的
薪资
额度。
岗位
津贴是
绩效工资
吗
答:
岗位津贴不是绩效工资绩效工资中不存在岗位津贴。事业单位绩效工资是分两部分,一是
基础性绩效工资
,二是奖励性绩效工资,基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%,按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量、实际贡献等因素
岗位工资和
绩效工资的特点:1、从...
我的工资分为
岗位工资
,
绩效工资
,和岗位补贴,请问一下基本工资是这里面的...
答:
基本工资就是
岗位工资
+岗位补贴。基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
事业单位
绩效工资
,
基础性绩效
70%和奖励性绩效30%。到底以哪个为基数...
答:
事业单位工作人员工资由
岗位工资
、薪级
工资和绩效工资
构成。绩效工资又分为
基础性绩效
和奖励性绩效。基础性绩效占绩效工资的70%,奖励性绩效占绩效工资的30%。
基础工资
是要全额给你的,70%是不能动的,叫基础性绩效,能动的只有30%。这个30%就是奖励性绩效,但30%不是一定给足的,如你的工资是1000元...
绩效工资
属于基本工资吗
答:
法律分析:属于工资范畴,绩效分为广义
绩效工资和
狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为
基础
,实现将
工资与
考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。
岗位工资
突出一个“变”字,由企业支付能力和市场劳动力价格两个变量...
绩效
算基本
工资
吗
答:
劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。下面我来告诉你绩效工资算基本工资吗,希望能帮到你。绩效工资算基本工资吗基本
工资与绩效工资
是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。企业这么做是在玩文字游戏,你里面讲的
岗位
...
请问基本
工资和绩效工资
所占个人收入的比重,正规来说是多少
答:
至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定。因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个比例是完全不一样的。比如销售行业,基本工资一般比较低,甚至都没有基本工资,完全靠销售业绩的提成来赚取
薪资
。这个销售业绩的提成就是所谓的
绩效工资
,可见比例是有很大差别的。传统行业的不同
岗位
...
绩效工资
算在基本工资里面吗
答:
它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在
职位
、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的
基础
,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。2、绩效工资分为广义
绩效工资和
狭义绩效工资,广义绩效...
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