请问基本工资和绩效工资所占个人收入的比重，正规来说是多少

Question

是软件开发公司。

Answer 1

绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式。
至于占个人收入的比重，这个并没有正规的规定。因为属于企业自己的行为，而且根据不同行业，不同工种，这个比例是完全不一样的。
比如销售行业，基本工资一般比较低，甚至都没有基本工资，完全靠销售业绩的提成来赚取薪资。这个销售业绩的提成就是所谓的绩效工资，可见比例是有很大差别的。
传统行业的不同岗位绩效也是差别很大的。
比如行政岗位，工人，技术员，管理人员等，他们的工作方式不一样，所采取的绩效管理模式不一样，这个绩效比例也是很有悬殊，但是一般都不会超过40%，超过了，这些拿固定收入的人就人心惶惶了。感觉干活总有一双眼睛盯着，很是不踏实。最后活都没法干了。
我们公司以前搞过，本来是40%，后来调到20%不到一年，就取消绩效考核了。
尤其是行政管理岗位，以及联合作业的岗位，发下这个计算绩效的成本远远高于实际的管理成本，最后都不了了之了。
所以说既然是激励机制，那么就要根据企业的自身情况，以及员工的心理承受能力，合理计算，最终目的是成功激励员工，所以不要苛求什么正规比例。

Answer 2

绩效工资总额的组成　　1、年终一次性奖金。
　　2、节假日补贴。
　　3、现行的生活补贴。
　　4、2007年1月规范后的津贴补贴。
　　5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。
绩效分基础性绩效和奖励性绩效，这两者之间有比例，一般是70%-30%或60%-40%。基础性绩效中有岗位津贴和生活补贴两部分，奖励性绩效考核发放，一般年底发。岗位工资和薪级工资国家有具体的套改标准，分管理、专业技术、工勤三类岗。标准可在网上搜到。本回答被网友采纳

Answer 3

这个很难说，要看你从事的行业。