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岗位薪酬制
佛山政府雇员
薪酬
制度
答:
1、辅助服务聘用人员薪金标准:一档2000元/月,二档2200元/月,三档2400元/月,四档2600元/月,五档2800元/月,六档3000元/月,七档3300元/月,八档3600元/月。政府辅助服务聘用人员首次聘用时,大专学历人员,执行薪金一档;本科及以上学历人员,执行薪金二档。升办法:连续2年聘用期考核合格以上的,...
岗位工资制
的特点主要有()。
答:
岗位薪酬制
的特点:(1)根据岗位支付薪酬。岗位薪酬制是根据员工所在岗位的工作内容进行薪酬支付的制度,员工做什么样的工作就获得什么样的薪酬。因此,岗位薪酬制比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。(2)以岗位分析为基础。岗位薪酬的制定必须有严密的、科学的岗位分析,并...
简述
岗位薪
点
薪酬制
的概念、特点,以及员工薪点数是如何确定的。_百度...
答:
【答案】:(1)薪点
薪酬制
是在岗位评价的基础上,用点数和点值来确定员工薪酬的薪酬制度。
岗位薪
点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的,而是用薪点表示的,而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。岗位薪点薪酬制的内涵和外延以及基本操作过程与岗位等级薪酬制相似,但是它在实际操作中更为...
关于
岗位薪酬制
的说法正确的是( )。
答:
【答案】:A、B、D 本题考查的是
岗位薪酬制
的特点。岗位薪酬制的特点:(1)根据岗位支付薪酬。(2)以岗位分析为基础。(3)客观性较强。
岗位工资制
的特点主要有( )。
答:
【答案】A、B、D、E 【答案解析】
岗位工资
制即
岗位薪酬制
,是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准,进行薪酬支付的薪酬制度。最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”。除此之外,其特点还有:①根据岗位支付薪酬;②以岗位分析为基础;③客观性较强。
公司
薪酬
怎么制定?标准是什么?分几项并容易考核?
答:
八、基准内
工资
包括基本工资(工龄工资和职能工资)、补贴(资格等级津贴和
职位
津贴)等两大部分。 九、工龄工资的规定如下: 1 公司根据员工的工龄区别,制定“工龄工资参照表”,并于每年的12月31日实施调薪。若物价上涨时,工龄工资亦随其比例变动而调整。 2 初次任用员工的工龄工资,除了第一年应依照“标准学年毕业工龄...
简述
岗位薪
点
薪酬制
的优点。
答:
【答案】:①
岗位薪
点
薪酬制
使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系,体现了效率优先的原则,符合市场取向的要求;②薪酬用薪点表示,比岗位等级薪酬制更容易做到将薪酬分配向关键岗位、技术岗位倾斜,通过规定员工个人薪点点数的标准,可以促进员工学习技术,提高其素质和业绩水平,充分发挥薪酬的...
怎么建立合理的
岗位薪酬
体系,让岗位和薪酬匹配?
答:
制定
岗位薪酬
标准:企业应该制定适当的岗位薪酬标准,包括基础薪酬、绩效薪酬、福利待遇等,以便员工能够理解自己的薪酬结构和水平。定期进行薪酬调整:企业应该定期进行薪酬调整,以保持岗位与薪酬的匹配度。薪酬调整可以基于员工的工作表现、市场薪酬水平、公司的业绩等因素进行。建立公正和透明的薪酬管理机制:...
岗位薪酬
名词解释
答:
“
岗位薪酬
”名词解释指的是以一种以岗位(价值)为基础的薪酬方式。成熟的能力薪酬,广泛应用于基础薪酬。主要以岗位作为基本薪酬的参考依据,容易实现同工同酬,但是
职位薪酬
的运用范围较为狭窄,只适用于传统产业和管理职位。等级
工资制
的推行,只注重职位对人的要求,而没有充分考虑知识、技能等方面因素...
怎么建立合理的
岗位薪酬
体系,让岗位和薪酬匹配?
答:
建立合理的
岗位薪酬
体系,可以让企业更好地管理薪酬成本,同时也可以让员工感觉到公平和公正,从而提高员工的工作积极性和企业的绩效。以下是一些可能的方法:确定薪酬标准和结构:企业应该根据市场薪酬水平、企业自身的实际情况和经营策略等因素,确定薪酬标准和结构。薪酬标准应该包括基本工资、津贴、奖金等,...
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