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岗位调动工资待遇有变化吗
关于职工
调动工作
后
工资待遇
答:
法律分析:职工在工资制度、工资标准相同的国家机关、事业单位之间调动工作,
如调动后没有变动职务或工种的,其基础工资、职务(岗位)工资不予变动
。职工在国家机关、事业单位之间调动工作,如调动后变动了职务或工种的,其基础工资、职务(岗位)工资,由调入单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准,参考本单...
教师
工作调动
后,
工资
能随着
岗位变动
而
变动吗
?
答:
一、职工调动工作后,其工资、奖金、津贴等待遇,均按调入地区和调入单位现行的制度和标准执行
。二、职工调动工作后,其工资由调入单位按以下办法确定:职工在工资制度、工资标准相同的国家机关、事业单位之间调动工作,如调动后没有变动职务或工种的,其基础工资、职务(岗位)工资不予变动(在不同工资区之间...
调动工作工资
如何衔接
答:
2. 工人调动工作后,
改变了工种的按新岗位确定岗位工资
。普工调做技工的,经一年考核合格胜任现岗位工作,其基础工资和岗位工资按“附表三”执行。技工和从事苦脏累工种的工人调做普工的,其基础工资和岗位工资原则上按“附表三”执行,其中,从事技工和苦脏累工种满二十年以上的调做普工后工资不动。法...
企业给员工进行调岗之后,
薪资
也可以下调吗?
视频时间 02:12
辞职和
调动
对以后的
工资有
影响吗?
答:
当然有
。辞职说明你要换新单位了,单位都不一样了工资还能一模一样?就看新单位的待遇怎么样,工资资历都要重来,如果比旧单位好那工资应该还能升。调动的话就是在原单位不同岗位上调动,也可以调去其他单位。在原单位的话就看岗位了,岗位不一样工资也不一样,相当于升职就加薪。要是调去其他单位...
教师因
工作调动
,
岗位工资
要降级吗
答:
教师因
工作调动
,
岗位工资
是不会被降级的。一、
岗位变动
,工资是不能随着岗位的变动而降低;二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人。
企业给员工进行调岗之后,
薪资
也能下调吗?
答:
如果的确属于客观情况发生重大
变化
,用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的,用人单位可以在提前1个月通知劳动者后,与劳动者解除劳动合同,并按照劳动者
工作
年限支付经济补偿金。在员工因有过错而被
调职
、调岗时,如员工承认过错并接受调职、调岗,只要用人单位降薪在合同范围(至少应当达到相应
岗位
的...
公司内部调岗,是否可以
变动工资
?
答:
不可以
变动工资
。此种情况的
调整
属于劳动法中的变更劳动合同。依据劳动法第十七条规定订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此公司内部单方面的变更劳动合同及降低工资的做法是违法的。同时依据劳动法第十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
从下级单位
调整
到上级单位职务和
工资待遇会变吗
?
答:
当然
会变
,在
调动
之前
岗位待遇
都是谈好的,原单位领导要放,接受单位领导要收,这些都要走手续。基本
工资
如果不升职的话不变,奖金会随现单位
变动
。副科一般不会变科员,这属于降级,算得上处罚了,最次是平调。如果是考试上去的前面说的都不作数,基本就是以考到的岗位为起点重新开始。
工作调动工资
怎么转
答:
(一)对劳动合同的变更一定要遵循协商一致原则,在合同期内,你也可以拒绝接受,如经过考核证明你不胜任原
工作岗位
除外; (二)企业有权合理
调动
,如果没有降低
工资待遇
,没有降低级别,也没有加强劳动强度,可以视为合理调动; (三)即使
岗位变动
也不应该降低工资,否则你可以以此降低...
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