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工人开除后工资怎么算
正式
员工
被
开除
,补偿
工资怎么
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
因为
工人
不听领导安排,工人被
开除
,
工资怎么
发?
答:
用人单位无故辞退劳动者的,工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;...
开除工人
,
工资怎么算
?是不是可以下个月给?
答:
按相关规定,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。所以与劳动者解除或者终止劳动合同的,工资应当在解除或终止劳动合同时一次付清,不可以下个月给。相关规定《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工厂
开除员工如何
赔偿
答:
工厂辞退员工赔偿标准如下:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;2、半年以上不满一年的,支付一个月工资作为补偿金
;3、不满半年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;4、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。辞退员工都要赔偿吗?1、向劳动者提出解除劳动合同并与...
因和
工人
有点矛盾被
开除了工资
应该
怎么算
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
开除工人
,
工资怎么算
答:
被公司
开除了工资计算
方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;
员工
存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
工人
突然离职
工资怎么算
答:
员工
突然离职的,按《劳动合同法》用人单位也是要支付
工资
的。如果因为员工突然离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工突然离职,工资按实际出勤天数
计算
,在离职时一次性付清。员工违法离职造成...
无故电话
辞退工人
是否应该结算
工资
,应该
怎么
结算
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
如果厂里不要
工人了
那么工厂要付
工人工资怎么算
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
工人
被
开除工资如何
结算
答:
工资
跟
开除
是两个概念。具体要看你因什么事被开除,如果没有对公司造成损失,一般可以照常拿回工资。
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