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辞退工人工资按什么算
辞退
补偿是按基本
工资
还是到手工资
答:
辞退是赔偿的基本工资。
经济补偿金按合同终止前12个月的平均工资计算
。但是,如果你的到期工资中包含了社保,就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分,即到期工资的工资总额减去单位缴纳的社保。一、
公司辞退补偿按基本工资还是实发工资算
公司辞退补偿
按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
的平均工资算。《...
公司
辞退员工
补偿标准2023
答:
按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资
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辞退
赔偿
工资按什么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿
。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。另外,若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,应按职工月平均工资三倍的数额标准...
公司
辞退员工
赔偿,是按合同月
工资
还是实际月工资
答:
公司辞退员工,对于经济补偿金的标准,
按劳动者的前十二个月的平均工资进行确定
。单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】具体包括以下几种...
被
辞退
了公司要补偿几个月
工资
答:
辞退员工补偿金按照工作年限来计算补偿的月份
,每工作一年支付一个月的工资待遇,不满一年的支付一个月工资,不满六个月的支付半个月的工资,具体情况下可以由用人单位根据实际而定。【法律分析】辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的,最高赔偿为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作几年,一般会按...
企业
辞退员工的工资按什么算
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要
按照
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。一般来说,如果是因为不能胜任...
辞退
赔偿
工资按什么算
答:
辞退赔偿
工资
是指用人单位在
辞退员工
时需要向员工支付的一定金额的经济补偿,通常
是按照员工的
工作年限、工资水平等因素进行计算的。具体来说,
根据
《劳动合同法》的规定,用人单位辞退员工应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是:员工在用人单位连续工作满一年不满十年的,支付一个月的工资;员工在用人...
大病
辞退员工
补偿
工资按什么计算
?
答:
一、大病辞退员工补偿工资按什么计算?【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
被公司
辞退工资
怎么算
答:
一、被公司
辞退工资
怎么算1、劳动者被辞退的,
工资按
以下情形计算:(1)未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;(2)如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均
工资计算
,如果平均工资超过本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,按三倍计算。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 ...
被工厂
辞退工资
怎么算
答:
劳动者被
辞退
的,
工资按
以下情形计算:1、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;2、如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均
工资计算
,如果平均工资超过本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,按三倍计算。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合...
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