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辞退员工月工资计算标准
员工
被
辞退
当月
工资
怎样
计算
答:
违法辞退职工的还需要支付补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
劳动者每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司
辞退员工工资计算标准
是什么
答:
1、
经济补偿金的发放
,
每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资
。
是过去12个月全部工资的平均
。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。2、若公司无合法理由辞退员工,是违法解...
单位
辞退员工
赔偿
工资
应该怎样
计算
答:
第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解...
劳动法
辞退员工工资计算标准
是怎样的
答:
1、
违法辞退员工的赔偿金按照补偿金的双倍计算
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...
辞退员工
工龄的
月薪工资
如何
计算
?
答:
辞退员工工龄的月薪工资是按照员工最后一次入职开始到员工离职的时间来进行确定
,每工作满一年就可以按一个月的工资来进行支付,未满一年但满了半年以上的也可以按一个月来进行计算。 一、辞退员工工龄的月薪工资如何计算?员工被单位辞退,领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职...
辞退员工工资计算
方法是怎样的
答:
辞退员工工资
应按照实际出勤天数
计算
。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣...
辞退
未满半年
员工月
平均
工资
怎么
计算
答:
月平均工资的计算方式是月标准工资除以应出勤天数,辞退未满半年员工的赔偿标准是半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
辞退员工
一个
月工资标准
答:
公司把
员工辞退
补偿
标准
分两种情况,具体如下:1、若用人单位没有违反法律规定
辞退员工
的,工作满六个月不到一年的,支付劳动者一个
月工资
作为补偿,不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为补偿;2、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
辞退员工
赔偿
标准
是什么
答:
1、若公司是无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资。2、若公司有违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,
每工作一年补偿一个月工资
。 一、辞退员工赔偿标准是什么 1、若公司是无合法理由辞退,是违法...
辞退员工工资
补偿怎样
计算
的
答:
一、
辞退员工工资
补偿怎样
计算
的用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的,并不是按一个月的基本工资来计算的。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,...
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