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工伤一次性补助如何入账
一次性
就业
补助金如何入账
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金...
企业付给职工的
工伤一次性补助
金,做什么账务处理?
答:
计入当期费用
。对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,当五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第6条规定,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系时给予的补偿,应计入当期费用。帐务处理...
一次性工伤
就业
补助金如何入账
答:
(二)一次性伤残就业补助金为:五级,每满一年发给0.7个月
;六级,每满一年发给0.6个月;七级,每满一年发给0.4个月;八级,每满一年发给0.3个月;九级,每满一年发给0.2个月;十级,每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的,按15...
单位支付
一次性伤残
就业
补助金如何
做会计分录?
答:
企业为职工上保险了,应做以下账务处理:1、发生工伤事故后,向职工垫付医药费,
会计分录如下:借:其他应收款——保险公司贷:库存现金/银行存款2、保险公司或社保赔付公司垫付药费时
,属于全额赔付的,做以下会计分录:借:银行存款/库存现金贷:其他应收款——保险公司3、不属于全额赔付的,会计分录如下...
工伤
赔偿款
如何入账
答:
(一)治疗
工伤
的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食
补助费
;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)
一次性伤残补助金
和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性...
工伤
赔
一次性
偿会计
如何做账
答:
工伤赔一次性偿会计
如何做账
工伤赔一次性偿会计分录,首先要区别补助来源,一般来说
一次性伤残补助金
由社保出;
一次性工伤
医疗补助金,一次性伤残就业补助金由单位出.根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录:由社保出,收到时:借:银行存款贷:其他应付款(或应付职工薪酬)支付时:借:其他应付款(或应付职工...
工伤一次性
医疗
补助金
打给谁
答:
一次性工伤
医药
补助金
究竟何时发放,现行的《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确的。一般来说,各地方工伤保险行政部门会有自己的工作流程,如果向工伤保险行政部门申报的材料齐全,正常情况下,三十天以内劳动部门会处理完毕。可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门进行咨询。申请
一次性伤残
医疗补助金需要...
工伤
赔偿
如何
入帐
答:
可以通过应付职工薪酬-福利费核算。企业
工伤
事故发生的医疗、一次性补偿等支出,扣除工伤保险赔偿后,由企业承担的,属于医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分,应在职工福利费中列支。一次性医疗补助和
一次性伤残
就业
补助金
, 在在的企业是有预提的或是有企业单位参加的保险可以从预提或保险理陪中处理,...
关于员工8级
工伤
支付的
一次性伤残补助金
、医疗补助金、伤残就业补助金会...
答:
货币
补助
计入福利费,可以免交个人所得税。计提时 借:管理费用—福利费 贷:应付职工薪酬—应付福利费 支付时 借:应付职工薪酬—应付福利费 贷:库存现金
一次性工伤
医疗补助金和
伤残
就业
补助金如何入账
答:
计入营业外支出,这是非日常经营的意外支出,提供相应的支付凭据和相关依据、文件,经过税务机构审批,应该可以税前扣除。职工补偿,这是国家法律强制规定,不允许扣除,是和法律抵触的.
工伤
补偿,这是企业遵循国家法律的必须支出,这个支出应该可以税前扣除.《工伤保险条例》 (国务院375号令)对此有比较具体的...
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