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工伤假结束后可以申请病假吗
工伤
鉴定出停工留薪期满后,还能请
病假
嘛?
答:
是可以请假的
,单位有义务继续负责。法律分析工伤后,有一个法定的工伤医疗期,这个期限是法律赋予受伤职工带薪休养的权利,单位不能剥夺。不是说鉴定完毕医疗期就结束了,一般来说,医疗期首先以医生的诊断证明为依据,按照工龄来算最长期限,工龄十年了,应享有三个月到半年的医疗期。在这个期间,如果仍...
鉴定工伤前请的是病假,工伤决定定后怎么
申请病假
改
工伤假
答:
是可以的
,只要认定为工伤,那么从员工受伤开始,在需要休息的期间都是算停工留薪期,以医院开具的疾病证明书的时间为准,单位需要支付员工工伤工资。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支...
工伤
治疗期满后仍需治疗,单位以
病假
考勤对吗
答:
停工留薪期满之后,需要继续治疗的,可以按病假考勤
。北京市劳动和社会保障局 《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》京劳社工发[2003]195号 第十条 工伤职工停工留薪期满,应当进行劳动能力鉴定,停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的,必须有工伤医疗机构的休假证明,其工伤医疗费用予以报销,但不享受...
工伤
休一年
之后
在按照工龄请
病假可以吗
?
答:
工伤休假只要有医院的诊断书证明需要休息就行了,
工伤休息多长时间和你请不请病假没有关系
。
...后进行康复1个月,康复
完后
可否继续休
病假
(
工伤假
)?
答:
伤者职工是否需要延续
工伤
停工留薪待遇,以伤者的伤情恢复情况和医生的
病假
条为准。根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的...
关于
工伤病假
的法律规定
答:
11、员工对医院核定的工伤假期有异议的,
可以申请
重新核定。伤势严重的以及治疗期间较长的,员工不服从医院核定的工伤假期的,可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。 12、员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放,核定的
工伤假期结束后
,员工应当及时回公司上班,如因伤势影响其从事原工作的,可由所在部门主管...
工伤
复工后由于没有全愈又请
病假可以吗
答:
只要医疗机构给你出具相应诊断证明,证明你是因为
工伤
处伤情复发需要休息就可以。但是停工留薪期一般不超过十二个月,特殊情况,经鉴定批准
后可以
延长,延长期不超过十二个月。
工伤休假可以
改
病假吗
答:
经过
工伤
认定
后可以
把
病假
改一下。经工伤认定为工伤的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。【法律依据】《中华人民...
工伤休假
属于
病假
范畴吗?
可以
凭什么休假?
答:
停工留薪期长短的确定,不是按照医生的
休假
建议,而是按照《
工伤
保险条例》第三十三条的规定确定,医生的休假建议是不能作为依据的。再严重的伤病,医生能够给的休假建议都是短期的,停工留薪期最终止于工伤职工评定伤残等级之日。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪...
工厂工,右手中指末端缺如,评
了工伤
10级,又工作五个月,最近手疼,休了14...
答:
如果有医生证明,可以继续请
病假
的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六...
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