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工伤假请完可以请病假吗
因
工伤假休完
再开
病假
是三甲医院就
可以
?
答:
是的当然可以
,三甲医院全国都可以通过,且有效。不能随便开个假的,这样非法。
工伤休
一年之后在按照工龄
请病假可以吗
?
答:
工伤休假只要有医院的诊断书证明需要休息就行了,
工伤休息多长时间和你请不请病假没有关系
。
工伤假期
满,继续
请假
有工资吗?会停保吗?
答:
工伤假期满,继续请病假的
,用人单位应当支付病假工资,劳动关系存续期间,用人单位不得非法停社保,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
工伤假结束
后
休病假
误工费
可以
由责任方陪吗?
答:
可有责任方赔偿,如果你的证据程序都符合法律规定,那么法律会判责任方赔偿你的。
工伤
职工医疗期满继续
请病假
怎么完?
答:
您好,请长
病假
的职工在医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照
工伤
与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,...
鉴定工伤前请的是
病假
,工伤决定定后怎么申请病假改
工伤假
答:
是可以的,只要认定为
工伤
,那么从员工受伤开始,在需要休息的期间都是算停工留薪期,以医院开具的疾病证明书的时间为准,单位需要支付员工工伤工资。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
工伤
鉴定后休息三个月后又去上班
了
,
请病假
,
请假
工资怎么算_百度知 ...
答:
1、只要认定下来
工伤
,不需要算
病假
,在 停工留薪期 内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付 2、法律依据:《 工伤保险条例 》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月...
工伤休假
属于
病假
范畴吗?
可以
凭什么休假?
答:
工伤休假
并不属于
病假
范畴。法律分析病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。工伤是有医疗期规定的,工伤的医疗期实际上就是停工...
工伤
十级脚部不舒服
可以休病假吗
答:
工伤
十级脚部不舒服
可以休病假
。工伤以后大概两天的时候
可以请病假
,按工伤保险条例规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成。 其中工伤的认定特别重要,是你索取工资和其他赔偿的重要依据。要提醒你的是,按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受...
工伤
停工留薪期开诊断假条两周超过三四天在开
病假
单受影响吗
答:
不受影响。根据查询《
工伤
保险条例》规定可知,停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等特遇不变的期限。由所在单位按月支付停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确以,可以适当延长,但延长...
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