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工伤后复工为什么不能请病假
工伤之后请
长期
病假
可以吗?
答:
一、工伤之后请长期病假可以吗工伤之后请长期病假如果是进行医疗救护的话,是可以的
。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务...
工伤复工后
由于没有全愈又
请病假
可以吗
答:
只要医疗机构给你出具相应诊断证明,证明你是因为工伤处伤情复发需要休息就可以
。但是停工留薪期一般不超过十二个月,特殊情况,经鉴定批准后可以延长,延长期不超过十二个月。
工伤
鉴定出停工留薪期满后,
还能请病假
嘛?
答:
工伤鉴定出停工留薪期满后,如果伤情未回复的,还是可以请病假的
。劳动者此时应当按照病休来确定其不能上班期间的法律性质,那么在病休期间的工资则按照病假工资计算。是可以请假的,单位有义务继续负责。法律分析工伤后,有一个法定的工伤医疗期,这个期限是法律赋予受伤职工带薪休养的权利,单位不能剥夺。...
工伤
需要请假吗?
答:
原则上是不需要请假的
,而且即使请病假了,也不能从单位规定的有薪假期内扣除第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员...
工伤
鉴定后手还疼
不能
上班,医生
为什么不
肯继续开
病假
条
答:
医生不继续出具病假条,
是因为医生以其专业知识,结合相关法律法规判定,不需要继续停工治疗,可以复工,从事适当的工作
。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤复工后
又
请病假
还算工伤吗
答:
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落
不
明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡...
工伤上班
后还能休工伤
假吗
答:
能。根据查询法律快车官网显示,劳动者去申请
工伤
认定时按照规定请假,且判定为工伤的,可以算作工伤假或者劳动者可以按规定
请病假
、事假。
工伤休
一年
之后
在按照工龄
请病假
可以吗?
答:
工伤
休假只要有医院的诊断书证明需要休息就行
了
,工伤休息多长时间和你请
不请病假
没有关系。
工伤请病假
还是工伤假
答:
工伤
期间医院开具疾病证明书,让受伤员工休息,请假期间应该按照工伤假起算,单位需要支付员工请假期间的薪水。薪水和福利待遇保持不变,按月发放。发生意外后需要申请工伤认定,工伤认定结果为工伤才能够按照工伤假计量薪水,如果无认定为工伤,受伤后请假期间应该按照
病假
计量。工伤保险报销的程序:1、工伤职工...
工伤
单位让我
请病假
合法吗
答:
法律主观:用人单位不是社会福利机构,
不可以
长期
请病假
。医疗期满,
不能
从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资 可以解除合同 ,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资 经济补偿金 ,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。第...
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