33问答网
所有问题
当前搜索:
工伤后停工留薪工资怎么算
工伤
期间
停工留薪
期
工资怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。计算工伤职工在停工留薪期待遇的具体方法:受工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月...
工伤停工留薪
期
工资怎么算
答:
停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算
。
停工留薪期一般不超过12个月
,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇...
怎么计算停工留薪
期的
工资
,怎么规定的?
答:
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
工伤停工留薪
期
工资怎么计算
答:
一、工伤停工留薪期工资怎么计算职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付
。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前...
工伤后停工留薪
期
工资怎样算
答:
停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定
。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定...
劳动法里
工伤
期间
工资怎么算
的?
答:
工伤
职工
停工留薪
期的“原
工资
”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种
计算
方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
工伤
在
停工留薪
期间
工资
标准
答:
停工留薪
期超过12个月以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤
职工停工留薪期的“原
工资
”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种
计算
方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资...
工伤停工留薪工资怎么算
答:
1. 根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,其原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。2.
停工留薪期一般不超过12个月
。然而,若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限也不得超过12个...
停工留薪
期间上班
工资怎么算
答:
综上所述,停工留薪期的工资,是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,
且停工留薪期一般不超过12个月
。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
工伤停工留薪
期间上班
工资怎么算
答:
1. 按正常
工资
支付:部分企业和地区规定,在
工伤停工留薪
期间,员工如正常上班,应按其原有的工资结构支付工资。2. 调整支付方式:也有可能根据具体的岗位和工作内容,对工资支付方式做出调整,例如按照项目支付工资或者按照实际出勤天数
计算
等。3. 结合工伤保险:在某些情况下,员工的工资可能与工伤保险相...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
停工留薪几个月由谁决定
伤残停工留薪期间工资怎么算
工伤停工留薪期工资计算标准
停工留薪期对照表
工伤停工留薪期的钱是工资吗
工伤后停工留薪用人单位怎么赔偿
没有做工伤认定有停工留薪期吗
发生工伤停工留薪期怎么算
工伤鉴定停工留薪期怎么算