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工伤就业补助金好要不
员工发生
工伤
后,公司需要支付员工一次性伤残
就业补助金
吗?
答:
工伤
的赔偿是有一定的标准的,所以说如果说你受到伤比较严重而且属于劳动合同范围之内的话,公司一定要给予伤残
补助金
。二、该怎么办?有些人在受伤之后都非常的紧张,因为他们也不知道应该怎么去获得更多的东西。如果说公司在管理员工方面非常严格的话,他们也是愿意跟你签劳动合同的,在这个时候你一定要仔...
伤残津贴和一次性
就业补助金
能都要吗?
答:
伤残津贴和一次性
就业补助金
是可以都要的。
工伤
伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付两种方式,工伤职工可以进行自由选择。选择一次性支付的,那么一般是在工伤鉴定后一年内向社保机构申请进行赔偿。选择分期按月支付的话,则是由社会保险经办机构按月支付,公司未给员工买工伤保险,伤残津贴是由公司自己支付。
怎么向工厂要
工伤
一次性
就业补助金
?要注意什么问题?
答:
在
工伤
赔偿中,坚信您所问的应该是一次性工伤诊疗补助金和残废学生
就业补助金
。一次性工伤诊疗补助金和残废学生就业补助金,是法律法规由用人单位向与其说终止劳动合同的五到十级工伤的员工一次性付款的花费。用人单位回绝付款的,员工可以申请仲裁,规定该用人单位付款,操作步骤如下所示:到本地人力资源局劳...
伤残
就业补助金
公司必须给吗
答:
伤残就业补助金公司必须给
。就业补贴金是在辞工的情况下才能主张的,如果员工未辞工是不需要支付伤残就业补贴金的。工伤伤残员工在离职时单位就需要支付员工一次性伤残就业补助金,如果一次性伤残医疗补助金也由单位支付的情况下,单位需要在员工离职时支付就业补助金和医疗补助金。工伤就业补助金的赔偿标准是...
工伤就业补助金
一般公司会给吗
答:
会。根据查询华律网显示,《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,因此
工伤就业补助金
一般公司会给。
我辞职了,但一次性
工伤
医疗
补助金
和
就业补助
还没下来,可以不走吗
答:
你好:依《工保条例》第三十六条、第三十七条规定:对于五、六级伤残,用人单位应无条件予以安排工作,而且不受原定合同期限的影响,而伤残者无论在什么时候提出离职都不超期,都一样会得到一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残
就业补助金
,这二金的领取也不受工伤发生已过多长时间的影响。对于七、八、九、...
...除了赔社保内的,还要赔偿一次性的
就业补助金
答:
一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残
就业补助金
.请按江苏省实施《工伤保险条例》办法规定结合工伤者年龄计算,具体规定附后.第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为:(一)一次性工伤...
工伤
以后一次性
就业补助金
怎么算的
答:
或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付 一次性工伤医疗补助金 ,由用人单位支付一次性伤残
就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)...
工伤
鉴定十级之后不想做了,可不可以向公司要求赔偿一次性失业
补助
金和...
答:
您好,可以,先向公司提出辞职和协商支付您一次性
就业补助金
。按照《
工伤
保险条例》规定,有缴纳工伤保险的,一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金承担,不是公司承担,但如果没有给你缴纳工伤保险,医疗补助金和就业补助金都由公司赔偿给您。至于各是多少,要查您公司所在省的工伤保险条例或者实施办法,...
十级
工伤
赔偿离职和不离职的那个划算
答:
十级
工伤
赔偿不存在离职与不离职哪个划算的问题,不离职当前只能领取一次性伤残补助金,离职能够“三金”同领。但是,工伤职工总是要离职的,在用人单位工作直至退休的除外,都是可以在离职的时候领取其它两金的。工伤职工领取了一次性 工伤医疗补助金和
就业补助金
的,工伤保险关系终止,旧伤复发不再享有工伤...
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