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工伤算出勤还是病假
工伤算出勤还是病假
答:
法律分析:工伤算出勤
,劳动者获得工伤认定后有一个法定的停工留薪期,该期间劳动者的工资、福利、待遇都按照工伤前计算,用人单位不得克扣或者取消,并且需要每月支付。按照规定,停工留薪期的期限一般是12个月内,待劳动者评定了伤残等级,可以获得伤残待遇,即停止计算停工留薪期,市级的劳动能力鉴定委员...
工伤算出勤还是病假
视频时间 01:12
认定了
工伤
,单位考勤是划正常
出勤还是病假
?
答:
正常出勤 工资待遇不变
工伤保险条例第33条有规定
工伤算病假还是
事假
答:
法律分析:工伤休假不属病假
,按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,...
工伤
假期
算病假还是
公假
答:
如果认定工伤,就是从受伤时开始认定工伤后,从受伤开始的休假都是工伤假,属于停工留薪期不属于病假
。工伤休假不属病假,按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
工伤算出勤还是病假
?
答:
工伤算出勤
不属于
病假
,在劳动者获得工伤认定后,即使停工治疗或者恢复。用人单位都不得改变劳动者的待遇和工资。应当将期间的休假当正常出勤,
公务员
工伤
也
算病假
吗
答:
第十二条
工伤
假 公务员因公受伤,必须治疗和休养的,给予公伤假。第三条
病假
公务员因疾病(因公致残或患职业病者除外)必须治疗和休养的,可以请病假。 第四条 事假 公务员因本人或家庭有紧急事务需要处理的,可以请事假。 第五条 公假 属下列情况之一者,经领导批准,可以算公假: (一)公务员凭...
工伤请
病假还是工伤
假
答:
工伤
请
病假
。工伤期间医院开具疾病证明书,让受伤员工休息,请假期间应该按照工伤假起算,单位需要支付员工请假期间的薪水。薪水和福利待遇保持不变,按月发放。发生意外后需要申请工伤认定,工伤认定结果为工伤才能够按照工伤假计量薪水,如果无认定为工伤,受伤后请假期间应该按照病假计量。工伤保险报销的程序:1...
工伤认定期间
是病假还是工伤
假
答:
发生
工伤
事故,进行劳动能力障碍鉴定后,工伤事故不属于生病,所以不
计算病假
。工伤停工留薪期的期限一般是12个月。工伤假的核定:1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位;2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议;3、实际住院治疗的时间;4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质;5、工伤...
工伤算
全勤吗
答:
麻烦采纳,谢谢!问题二:
工伤
休假期间是否是全勤 工伤期间的工资福利不变,应该视为
出勤
。至于年终奖,如果是按业绩来
计算
,没有也不无不可。问题三:全勤的定义是什么?像事假、
病假
、婚假、丧假、产假、工伤假哪些算入全勤呢? 在一定时期内,工作时间全部到岗上班。以上的举例都不叫全勤。只是婚假...
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