33问答网
所有问题
当前搜索:
工伤解除劳动合同双倍补偿
辞退十级
工伤
人员如何
赔偿
答:
工伤十级解除劳动合同用人单位应当支付双倍赔偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
工伤
10级
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
工伤十级解除劳动合同用人单位应当支付双倍赔偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工伤十级解除劳动合同,属于劳动者自愿解除的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助...
工伤
单位
解除合同
有什么
补偿
答:
工伤期间解除劳动合同的,用人要支付2倍的经济补偿,工作每满一年的,支付2个月工资
。因工伤被公司解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
工伤
期间辞退员工怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位违规辞退工伤员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑...
工伤
后
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
1、工伤如果职工存在过失性辞退没有赔偿;2、用人单位违法解除劳动合同的,
应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、如果评为伤残可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。职...
工伤
期间公司
解除劳动合同
需要怎么进行
赔偿
答:
法律分析:可以要求支付违法
解除劳动合同
二倍经济
补偿
金
的赔偿金
,同时要求支付
工伤
待遇的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)...
工伤
职工
解除劳动
关系,能要求支付经济
补偿
金吗
答:
法律分析:用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同,
应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。劳动者主动提出离职,没有经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
工伤
后
解除劳动合同
的
补偿
有那些
答:
由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
因
工伤解除劳动合同
经济
补偿
金怎么算
答:
用人单位辞退工伤职工属于违法辞退,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
工伤
期间被辞退怎么
赔偿
答:
工伤
期间被辞退
的赔偿
,具体如下:1、
劳动
者在患工伤后被辞退,如果本人无过错且还处在医疗期的,单位要按经济
补偿
标准的
双倍
来进行赔偿;2、即劳动者在该单位每工作满一年,单位要支付二个月工资的赔偿;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿。公...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
解除劳动合同双倍补偿
工伤解除劳动合同经济补偿金
工伤解除劳动合同一次性补偿
没劳动合同双倍工资补偿
劳动合同法双倍补偿
没签劳动合同自己离职有双倍补偿吗
未签订劳动合同赔偿双倍工资
补签劳动合同双倍工资案例
劳动合同双倍赔偿