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工伤认定第十四条
工伤
保险条例
第十四条
答:
法律分析:工伤保险条例第十四条是对工伤的认定
。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场...
工伤
保险
第十四条
规定内容
答:
工伤保险第十四条规定的内容主要涉及应当认定为工伤的情形
。根据这一规定,员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的;以及在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,都应当被认定为工伤。...
工伤
保险
第十四条
第一项
答:
工伤保险第十四条第一项是职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,是最为普遍的工伤情形。这里的“工作时间”,是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。按照有关法律和行政法规规定,劳动者每日工作...
工伤保险条例
第十四条认定工伤
的六种情形是什么?
答:
工伤保险条例的第十四条,为我们界定了五种情况下,员工可以被认定为工伤,确保了劳动者在工作中的权益
。以下是详细规定:工作现场事故: 在工作时间与地点内,因执行职务而遭遇的意外伤害,无论是直接的事故还是因履行工作职责受到暴力袭击,都属于工伤范围。 职业病与途中伤害: 患职业病是明确的工伤,...
工伤认定第十四条
答:
工伤
保险条例》
第十四条
规定:职工有下列情形之一的,应当
认定
为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性...
违规操作受伤是否算
工伤
答:
第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工...
最新的
工伤认定
条件是怎样的?
答:
您好:一、
认定工伤
的七种法定情形 依据《工伤保险条例》
第十四条
规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力...
工伤
保险条例
第十四条
规定的是什么情形
答:
第十四条
职工有下列情形之一的,应当
认定
为
工伤
: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工...
兼职受伤属于
工伤
吗
答:
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工...
3.8号公司活动弄伤了脚算
工伤
吗?
答:
根据《工伤保险条例》第14条规定。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
。1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后,在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患...
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