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工伤还有年休假吗
工伤
假
还能休年假吗
答:
法律分析:工伤之后是可以休年休假的
,年休假是根据工作年限进行确定的,一般是工作时间满一年的可以休年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...
休
工伤
假
还有年休假吗
答:
法律分析:休工伤假是还有年假的
。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,可以享受带薪年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的...
工伤
影响
年休假吗
答:
工伤假期不影响年休假
,事假和病假影响年休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;其他。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之...
工伤休假
三个月
还有年假吗
答:
休工伤假是还有年假的
。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,可以享受带薪年休假。工伤假是指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间,在这段时间里工资照发。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定...
工伤
多久取消
年假
答:
法律分析:只要是工伤,不管多久企业都不能取消年假
。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
工伤
影响
年休假吗
答:
法律分析:
工伤
职工停工留薪期不影响带薪
年休假
,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假...
工伤
影响
年休假吗
答:
法律主观:休
工伤
假
还有 年假
。工伤假是指发生 工伤事故 后,治疗和休养所需要的时间,在这段时间里 工资 照发。职工依法享受的 探亲假 、婚 丧假 、 产假 等国家规定的假期以及因工伤 停工留薪期 间不计入
年休假
假期。所以,工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以...
工伤
期间
休假
怎么算
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
工伤
带薪休假是指需要暂停工作接受工伤医疗的,带薪休假最长为一年,如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,最长不得超过两年。用人单位参加工伤保险并补缴...
工伤休假
4个月后,
还有年休假吗
...
答:
按
年休假
条例的规定,
工伤休假
并不影响当年年休假的。法律分析员工不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,...
工伤有没有年休假
答:
法律主观:休
工伤
假
还有 年假
。工伤假是指发生 工伤事故 后,治疗和休养所需要的时间,在这段时间里 工资 照发。职工依法享受的 探亲假 、婚 丧假 、 产假 等国家规定的假期以及因工伤 停工留薪期 间不计入
年休假
假期。所以,工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以...
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