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工作一年三个月经济补偿金
工作一年
零
三个月
被辞退怎么
补偿
答:
工作一年零三个月被辞退,属于无过失性辞退的,可以要求用人单位支付一个半月工资的经济补偿金。
经济补偿金支付标准:每满一年支付一个月工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
工作一年三个月
被辞退如何
补偿
答:
如果用人单位存在违法辞退劳动者的行为,劳动者在该单位工作了一年三个月,
可以拿到一个月工资的二倍经济赔偿金
,也就是相当于两个月工资。如果是因为员工能力不足或者患病无法胜任,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。经济补偿金按照员工在用人...
我现在满
一年
零
三个月
的员工,现在公司以不适合公司
工作
为由,无故辞退...
答:
工作一年
六
个月
以上,违法辞退需要支付4个月工资的
经济赔偿金
。工作一年是两个月工资的标准,超过六个月不足一年的按照一年计算。
在公司
工作一年
零
三个月
,没有提前一个月通知就辞退应该
补偿
多少...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
n+
3补偿
的计算方式是什么?
答:
也没有支付经济补偿
,劳动者不存在劳动合同法规定的情形,用人单位行为属于违反劳动合同法规定,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。3、用人单位依据劳动合同法实施条例规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合劳动合同法规定的,应该支付补偿金。以上就是n+3赔偿的计算规则。
销售岗位连续没有业绩被公司辞退,
工作
满
一年
零
三个月
,公司是怎么赔偿的...
答:
按照劳动合同法,单位辞退职工的,应当支付
经济补偿金
。经济补偿金的数额,是每
工作一年
,支付一
个月
的工资数额。所以,这种情况,单位需要支付两个月的工资数额。如果单位不支付经济补偿金的,职工可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院(设在人社局)申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金。
劝退是每
工作
满
一年补偿三个月
的工资吗?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
买断工龄
赔偿金
如何计算,工龄怎么计算
答:
一般来说
经济补偿金
按劳动者在本单位的
工作
年限和月工资支付,即工作年限乘以月工资。劳动者在该公司工作每满
1年
,支付1
个月
工资的标准。工作6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。常规情况:月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工...
工作
了
1年
零
3个月
只有在最后一个月缴纳了社保还能要到
经济补偿金
吗?
答:
工作
了
一年
零
三个月
,只缴纳了一个月的社保,企业没有理由在
经济
上给职工
补偿
,只有要求企业给职工补交社会养老保险。
劳动法2021年新规定辞退
补偿
答:
六
个月
以上不满
一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。一、新劳动法辞退赔偿三倍新劳动法辞退赔偿三倍:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《...
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