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工作两年赔偿金多少
在公司
工作
差半个月满
两年
了经历了996和995加班,现在要辞退我。我应该...
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《劳动...
我
工作
满一年不到
两年
,应该怎么算
赔偿金
?
答:
根据劳动合同法规定,
经济补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照以上经济补偿的标准进行双倍补偿。
公司辞退员工
补偿标准
答:
可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。具体规定如下:依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
辞退员工
补偿标准
2015
工作两年
,答应交三金没交,高温补贴没补,节假日不...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
工伤十级
两年
后离职有
补偿
吗
答:
工伤十级
两年
后离职有
补偿
吗,在现实生活中,劳动者在
工作
过程中发生工伤的情形是非常多的,造成工伤是可以申请工伤认定的,那么, 以下了解工伤十级两年后离职有补偿吗 工伤十级两年后离职有补偿吗1 十级工伤离职
赔偿
有
多少
企业需要支付一次性伤残补助金,即为7个月本人工资。 一、一次性伤残补助金 1、十级伤残,...
辞退员工
赔偿金工作
一年2个月应支付
多少
赔
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
常州市工伤10级,
工作2年
半,交五险一金,工资5000左右,大概
赔偿多少
,谢谢...
答:
解除劳动关系在7万左右,具体看单位给你买工伤保险的缴费基数
一是
补偿
11万离职,二是继续
上班
,你咋选?
答:
虽然月工资7200元,但你一年下来也就剩五六万,十一万
补偿金
相当于
两年
的净收入。现在厂里既然出台协商断合同,就说明这公司经营有困难,那更加得赶紧离开,难道怕离开了这个厂就找不到
工作
了吗? 还有7年退休,那就是43岁(以女性50岁退休为例)。首先,补偿金11万,说明你在公司的位置举足重轻,或者是你有很强的不...
正常
上班
,公司领导说因为疫情原因要减人,把我解雇了?
答:
公司解雇可以解雇你,但是要提前一个月通知你,并且要依法支付你经济补偿。补偿金标准根据在公司工作年限,每满一年支付一个月工资,比如你在公司
工作两年
,就要支付你两个月工作作为经济补偿,公司如果没提前一个月通知你的话,还要支付你一个月代通知金。以上
经济补偿金标准
前提是是企业没有违规行为,...
被裁员怎么算N+1
答:
赔偿原则只要用人合同没到期,劳动者无重大过失,用人单位经营正常,单位是不能辞退劳动者的,否则就属于违法解聘!只要是违法解聘,就必须赔偿劳动者。赔偿ǎ=平均工资x年限系数是平均工资,不是基本工资!一定要区分,差很多!所以,一般我们可以分2种常见情况来计算公司提前30天通知你,
赔偿金
=
工作
年限x平均工资公司。 没有...
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