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工作分析有哪些具体的方法
工作分析有哪些方法
答:
观察法是通过实地观察工作环境和工作过程
,从而获取工作信息的方法。通过观察,分析人员可以了解工作的物理环境、工作流程、员工互动等方面的情况。这种方法适用于那些以具体任务或操作为主的工作。三、工作日志法 工作日志法是通过让员工记录每天的工作活动,包括任务、责任、所用时间和所遇问题,以获取详细的...
工作分析方法有哪些
答:
工作分析方法主要包括以下几种:
一、访谈法
访谈法是通过与工作人员的直接交流来获取工作信息的一种分析方法。这种方法可以通过面对面的交流或者电话交流来进行。通过询问关于工作职责、工作流程、工作环境等问题,可以获取详细的工作信息,从而对工作进行分析。二、
观察法
观察法是通过对工作现场的观察来收集...
工作分析的方法
有哪几种?
答:
一、观察分析法
观察分析法是最常见的工作分析方法之一。这种方法是通过直接观察员工在工作中的行为、操作过程和环境等,记录相关信息,从而获取工作内容的详细数据。观察分析法可以直观地了解工作的实际执行过程,为后续的工作分析和改进提供基础数据。二、
访谈法
访谈法是通过与工作人员进行面对面或电话交流...
工作分析的方法有哪些
?
答:
1. 访谈法:这是最常用的方法之一
,通过面对面的交谈获取任职者和专家的观点,便于对比和控制内容。访谈法优点在于其广泛适用性和详细信息获取,但需要高技巧的访谈者,且可能影响工作流程。2.
问卷调查法
:通过设计并发放问卷收集大量员工信息,高效且费用低,但设计问卷需投入资源,可能导致理解问题和填写...
工作分析的方法有哪些
?每一种的内容是什么?
答:
访谈法主要是由工作分析专家与被分析工作的任职者就该项工作进行面对面的谈话
。(3)
观察法
观察法是运用感觉器官或其他工具观察员工的工作过程、行为、内容、特点、性质、工具、环境等,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析与归纳总结。(4)
问卷调查法
问卷调查法是有关员工对有关工作内容、工作行为...
试述
工作分析的方法
。
答:
(1)
观察法
是工作分析人员通过直接观察,把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法。(2)面谈法是工作分析人员通过与工作承担者进行面对面的交谈来获取有关信息资料的方法。(3)问卷法是以调查问卷的形式要求被调查的员工当场或在一定时间内填写,以此来...
工作分析有哪些方法
?
答:
工作分析的方法有:
观察法、问卷调查法、访谈法、参与法、工作日志法、资料分析法、专家讨论法、主管人员分析法、关键事件法等
。工作分析是采用科学的方法收集工作信息,并通过分析与综合所收集的工作信息找出主要工作因素,为工作评价与员工录用等提供依据的管理活动。
工作分析的方法有哪些
如何应用
答:
1.
访谈法
:工作分析专家会与任职者、直接上级、密切同事及下属进行面对面交谈,以获取关于职务的见解。这包括个人访谈和小组访谈,能够提供有关工作标准和非标准的见解,以及身体和精神方面的信息。2.
观察法
:工作分析人员直接观察员工完成工作的全过程。这种方法适用于周期较短的工作,例如保洁员。分析...
工作分析的
常用
方法有哪些
?
答:
1. 防错法(防呆法):这种
方法
旨在有效预防人为错误。
工作
不良可以分为两大类:一类是由于当前科技水平限制,如工艺和设备能力不足导致的不良;另一类是由于人为失误,如培训不足、紧张、疲劳等因素造成的不良。据统计,人为失误引起的不良约占80%。2. 动改法:这一方法起源于吉尔布雷斯夫妇的研究,...
工作分析的
基本
方法有哪些
?优缺点是什么?
答:
工作分析的基本方法包括:1.
访谈法
:此法通过与任职者、主管和专家等面对面交流,收集他们对工作的看法和意见。访谈可以标准化,以便于比较和控制内容。2.
问卷调查法
:通过设计问卷,由员工或工作分析人员填写,收集职务信息,然后进行归纳分析,形成职务描述。3.
观察法
:工作分析人员直接到工作现场,...
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