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工作半年辞职是否发年终奖
劳动法
有没有
规定本年
工作半年
以上
离职
,是否公司可以兑现
年终奖
?
答:
按照相关政策,并没有明确规定公司兑现年终奖的具体实施办法
。法律分析年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚...
辞职
了还会
发年终奖
吗
答:
法律主观:辞职的年终奖有可能会发
。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间,但企业具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了离职后没有年终奖,则员工辞职后的年终奖是不会发放的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选...
离职
后
是否有年终奖
答:
不过,如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员没有年终奖的话。
离职者工作满一年,年终奖是必须发放的
,不满一年的,在具体实践中,无论是仲裁还是诉讼,裁定支付给离职人员年终奖的机会不是很大。. 还有一种特例,有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放,如果拒绝支付这种年终奖,相...
工作
八个月
辞职有年终奖
吗
答:
年终奖是奖金类别,不是必须发放的薪资,所以一般来说,
如果你在发放年终奖前离职,一般默认就是没有的
,很多人为了拿到年终奖,一般会选择熬到年底或者第二年年初,拿完年终奖后再离职,是比较通常的做法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与...
劳动法
有没有
规定本年
工作半年
以上
离职
,是否公司可以兑现
年终奖
。
答:
用人单位是可以不发放的
。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终奖金。在实践中,如果劳动者想保护自己的“年终奖”,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定。
员工
辞职
后公司奖金
答:
法律主观:
离职
了奖金应当
发放的
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,当公司
有
关于
年终奖
的规定时,如果劳动者在完整的年度内,为公司提供了劳动,则应向其支付该年度的年终奖,不能以离职或者当年度的年终奖政策,未颁布为由不予发放,更不能以此为由拒绝向劳动者...
离职
员工的
年终奖
,该怎么算?
答:
有两种情况:劳动合同没有约定或者单位规章制度没有规定的。如果
离职
员工上一年度
工作
满一年,根据《劳动法》第46条“工资分配应遵循按劳分配、同工同酬的原则”,完全有资格参加年终绩效考核并领取年终奖。如果用人单位仅仅因为
发放年终奖
时员工已经离职而拒绝发放年终奖,
是
违反同工同酬原则的。劳动合同或...
员工主动
辞职
,能否要求公司补发
年终奖
?
答:
法律分析:
年终奖
属于劳动报酬范畴,是用人单位给予员工的年终奖励,
是否发放
及如何发放由单位根据自身的效益,在其职权范围内依照相关规定自主决定。正常情况下,当年度在单位
工作
的,只要符合规定的条件,无论是否年中
离职
或是新进的员工,都应享受相应的年终奖。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资...
请问劳动法规定
辞职
员工
有年终奖
吗?
答:
年终奖是
属于单位给予员工的奖励性待遇,根据公司管理规定,由单位自行规定领取条件以及
发放
时间和原则。在法律规定中没
有
明确规定单位一定需要支付员工年终奖。在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果
离职
员工上年度
工作
满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循...
中途
离职年终奖
怎么算
答:
如果单位规章制度约定了年终奖,则中途离职的劳动者也应得到相应的
年终奖金
。理由如下:劳动者
辞职是
法定的权利,如果因为行使正当合法的辞职权就要失去原本的报酬,显然不符合劳动法律同工同酬原则和公平原则。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工...
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