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工作压工资会怎么处理
压一个月
工资
是什么意思
答:
比如用人单位每月是月底28号发
工资
。如果你2月1号去用人单位
上班
,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠...
公司
压工资
不发
怎么
解决
答:
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。4、投诉的解决的优点是:一旦用人单位是接到劳动行政部门的
处理
通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的
工资
,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的...
老板
压工资
不承认不给
怎么
办?
答:
老板
压工资
应向当地的劳动保障部门仲裁,如果他不承认你们之间的劳务关系,应该收集证据,证明你们之间的关系。关于确立劳动关系有关事项的通知 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者...
辞职后公司故意
压工资怎么
办
答:
一、离职后公司故意拖欠
工资怎么
办 离职后用人单位故意拖欠工资的,劳动者可以与用人协商
处理
,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生...
拖欠
工资
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会怎么处理
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的.由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的(三)低于当地最低工资标准支付...
公司
工资
扣押一个月正常么?
答:
2、提交材料后,5个
工作
日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《
工资
支付暂行规定》第十五条 用人单位不得...
公司压一个月
工资
算不算合法?
答:
就应视为拖欠
工资
。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是
如何
约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。
压工资
辞职不给要
怎么
办
视频时间 00:59
压工资
辞职不给
怎么
办
答:
压工资
辞职不给的解决方式如下:1、先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资;2、单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局);3、仲裁机关会在法律规定的期限内告知...
不想干了 老板不给压下的
工资怎么
办 发工资的时候都是现金 没有证据...
答:
第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《...
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