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工作多长时间辞退给补助
辞退
员工的补偿标准是什么?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司
辞退
员工的
补助
标准是什么?
答:
公司辞退员工的补助是劳动者一个月的工资
,要按照员工在单位的工作时间计算,工作每满一个年,就给一个月的工资,工作不满半年的,给半个月的工资,工作在6~12个月之间的,给一个月的工资。 一、公司辞退员工的补助标准是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
劳动法规定
辞退
员工补偿标准2023
答:
劳动法新规定辞退补偿标准:一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:1、
每满一年支付一个月工资
的标准向劳动...
未满半年
被
辞退
员工如何赔偿
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三...
辞退
员工补偿在职年限是怎样规定的
答:
在我国辞退员工的最高年限是12年
。相关的用人单位在辞退员工时,应积极的按照我国的法律规定,补偿这类劳动者的实际损失进行赔偿,保护劳动者的合法权益进行办理。劳动者也可以到劳动监察部门进行举报办理。 一、辞退员工补偿在职年限是怎样规定的 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同...
被
辞退
赔偿金如何计算?
答:
若劳动者工资高于社会平均工资三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。需要明确的是,对于经济赔偿金的具体认定情况,应当严格基于实际的
辞退
原因而定,如果是涉及到劳动者在
工作
的
时间
内存在违法的行为,那么显然是无法获得赔偿的,这种情况下用人单位还可以对造成的损失要求赔偿。
什么情况下公司
辞退
会给员工
补助
?
答:
辞退
员工需要给补偿金的情形是在医疗期内就辞退职工的,三期内的女员工被辞退的,员工因工伤事故现处于治疗阶段,或者在工伤认定期间被用人单位辞退的,在本单位
工作
的实际工龄已经有15年,距离法定退休年龄不足5年被辞退的都有补偿金。 一、什么情况下公司辞退会给员工
补助
?1、从事接触职业病危害作业的...
辞退
员工需要怎么补偿金怎么算?
答:
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不...
上班
一年被
辞退
补偿几个月工资?
答:
如果劳动者工作一年被辞退后也是会补偿
一个月的工资
作为经济补偿金,如果劳动者工作年限满六个月不满一年则会需要支付一个月的工作,如果是不满六个月则需要支付半个月的工资作为经济补偿金,如果对经济补偿金出现争议也是可以通过仲裁或者诉讼方式解决的。 一、上班一年被辞退补偿几个月工资?《劳动法》...
公司
辞退
员工赔偿3个月合法吗?
答:
公司
辞退
员工赔偿3个月是否合法就要看实际的情况,如果劳动者
工作
的年限在三年以上的话,那么就是属于不合法的行为,一般在给予补偿金的时候都是会结合劳动者工作的年限来进行计算的。 一、公司辞退员工赔偿3个月合法吗?只要劳动者工作的年限在三年或者是三年以下的都是属于合法的情形。经济补偿按劳动者...
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