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干满多久辞退有赔偿
在公司
干满三年
离职有何
赔偿
答:
法律分析:干满三年被辞退怎么补偿
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位拒绝支付辞退赔偿金的解决方法 用人单位解除或者终止劳动合同,未依照...
干了
一个月
被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动法辞退员工要...
我
在一家公司干了4个月
.被公司
辞退
了。具体怎么
赔偿
。是公司无理由辞退...
答:
法律分析工作4个月被辞退赔偿半个月工资
,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金,按照劳动者在单位工作满
一年
支付一个月工资,满6个月不满一年按照一年计算,不满6个月按照半年计算,用人单位辞退劳动者,应当提前一个月通知,或者额外支付一个月工资作为代通知金,用人...
干满15年
被
辞退
,应该得到什么
赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
干满一年
被
公司开除
了怎么
赔偿
答:
干满一年被公司开除了赔偿视情况而定
;1、如果公司不违法,经济补偿根据其入职工龄,工作满一年支付
一个月
工资;2、但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿,涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的则不需要赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护...
劳动法有木有
干满一年
被
辞退
要补发一个月工资吗
答:
工作满
一年
被辞退的,一般情况下按照每工资一年支付
一个月
的工资待遇来进行处理,但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿,涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的不需要赔偿。一、工作满一年被辞退怎么补偿? 工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 根据《劳动合同...
干了8年被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
干了8年被公司辞退赔偿的算法如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
干满
半年 不足
一年
的
辞退补偿
答:
法律主观:满半年不满1年的,经济
补偿金
为1个月工资,
赔偿
金为2个月工资;不满半年的减半。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定单方面解除合同
辞退
劳动者,因为解除合同原因不同,待遇不同:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同...
单位
辞退
我工作没问题满一年两个月有什么
补偿
?
答:
员工做满
一年
的被公司辞退是应该要有补偿的,用人单位应该要用两个月的工资作为赔偿给被辞退的员工。但赔偿的前提条件是被辞退的员工没有法定的过错,因为用人单位辞退员工是违法的,所以必须对辞退员工有所补偿。法律分析公司员工已干满一年半,被公司没有正当合法的理由辞退可以拿两个月工资的经济补偿金...
干半年被公司
辞退有补偿
吗
答:
法律分析:有,劳动者工作半年被用人单位违法
辞退
的,用人单位应当按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。有下列情形之一,用人单位依法辞退劳动者的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:1、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
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