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工作失误造成50万损失
因对方的
工作失误造成
的
损失
由哪方承担呢?
答:
应承担相应
损失
,但按月按发不能超过工资的20%。 如果该同事是专职的文字校对人员,厂规中也有赔偿的规定,那么他需赔偿。 应承担相应损失 要承担损失的。看公司规定的赔偿损失的标准是多少,是否合理。
由于我
工作
上的
失误
,给公司
造成
了20万的经济
损失
。现在公司要我赔钱...
答:
笨蛋啊,都过的事,你还认他干嘛,一口咬定,不知情,好人不好当啊,
工作失误
是你不对,老板对你那么绝,你还顾他干嘛,你干的那一行,哪紧哪松,自己好好想想,20W不是你一人的失误啊,叫他们查清楚了再来找你,你先垫上吧?!法律上没这说法啊,过去的事了,谁说的好,当时没清楚,现在找你,态度亮明点,钱是小事,他...
因
工作失误造成
公司
损失
,怎么赔付.
答:
可以到银行查下,客户资料,多打的钱,客户必须要还回来的!而且如果客户用了你打了的1200元,就会有被起诉的可能!案例很多,如果错打钱给别人账号,而别人用,那么必须还钱甚至做牢!建议你自己去银行咨询下,根他们说明情况,一般他们都会帮你联系客户电话资料的!如果不行,跟你们老板说下,请他去...
国有公司、企业、事业单位人员失职罪构成要件
答:
在客观要件上,犯罪行为表现为国有公司、企业或事业单位
工作
人员严重不负责任或滥用职权,导致企业破产或严重亏损,
造成
国家利益重大
损失
。具体表现在:不遵循经济规律,决策
失误
;管理混乱,忽视违规行为;受骗后不及时报案;违规投资等行为。本罪是结果犯,只有当国有公司、企业因工作人员的徇私舞弊行为导致...
公司
工作
十三年被辞退因操作设备
失误造成损失
五万元左右,上千万大公司...
答:
员工在
工作
过程中出现
失误
,给单位
造成
经济
损失
,应该构成了严重过错,单位是可以以此辞退该员工,并且不需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
因为
工作失误
,给单位
造成损失
,单位要求员工全额赔偿。并且强行扣员工工...
答:
2、劳动者存在重大过失的,需要赔偿用人单位
50
%左右的损失;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后
工作造成损失
的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定,参照公司规章制度,达到用人单位规章制度规定造成一定金额以上的损失的,...
因
工作失误
给公司
造成
了
损失
员工要赔百分之多少?
答:
要看具体情况。如果是故意
造成
的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。相关法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 :因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经...
试用期
工作失误造成损失
,我需要赔偿吗?
答:
需要赔偿的,给公司
造成
经济
损失
的,需要从工资扣除进行赔偿,劳动法中没有规定, 扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》规定:第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴...
公司员工
工作失误
,
造成
公司
损失
几万块钱,处罚通知怎么写?
答:
首先就像记叙文的写作一样,将时间地点人物,事件经过结果简略写明白,然后对照操作规程或规章制度,说明因违反规定
造成
特大
损失
,经公司研究决定予以处罚。特此公示。
工作失误
负什么样的赔偿责任
答:
工作失误
一般不需要负法律责任,只是承担行政责任,按照规章制度处罚。但是优浩律师事务所提醒员工如果因为工作失误给公司
造成
经济
损失
应承担一定的责任。《工资支付暂行规定》第六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人...
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