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工作岗位合同岗位不同怎么办
签署的劳动
合同
与实际中的
工作不
符合,应该
怎么办
?
答:
实际安排工作与合同不符的,劳动者可以要求按照劳动合同的约定履行工作义务。如果单位不同意的,
则劳动者可以申请劳动仲裁维权
。如果是因为劳动者不能胜任工作单位进行调岗,或者单位的调岗行为确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,条件不降低的。则实际工作与劳动合同不符的是合法的,劳动者应服从...
劳动
合同
上
的职位
被改了
怎么办
答:
一般来说,
如果员工刚入职或者入职一段时间后发现劳动合同上的职位被改的话是可以先和用人单位协商的
,如果协商不成的话是
可以申请劳动仲裁
的,因为用人单位在变更劳动合同的内容时是需要和员工商量好才能变更的。一、劳动合同上的职位被改了怎么办 如果劳动合同上的职位被改了的话按照《劳动合同法》...
劳动
合同岗位
和实际
工作不一致
视频时间 00:00
...
合同
签的是操作工但实际不是做操作工然后被迫转岗到操作工
怎么办
答:
你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
续鉴劳动同与前届
合同岗位不符怎么办
?
答:
工作岗位
是劳动
合同
的重大条款,不好轻易改动的。如果只是名称
不一样
,但工作职责、工作地点和工作待遇与原来一样,那无伤大雅;如果工作职责、工作地点和工作待遇与原来完全不一样(差别很大),你可以拒绝签订合同,跟公司协商解除劳动合同。看你这个,可能是公司想逼你走啥的。留意点 ...
实际
工作岗位
和
合同
上的
岗位不一样
,工作不能胜任
怎么办
答:
你可以解除
合同
。
合同
期内
岗位
调动员工不同意
怎么办
答:
法律分析:
合同
期内岗位调动员工不同意:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其
工作岗位
。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行...
签的
岗位不同
,工资差距很大,
怎么办
答:
既然双方存在
合同
的约定,那么是应严格按照合同的约定来执行的~如果实际岗位与劳动合同签的
岗位不同
,单位的做法违法,协商不成的话,可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁~在投诉前必须准备好相关的证据,如劳动合同、
工作
牌、签到表、工资清单等能证明你所主张的事实的证据。
劳动
合同
上
职位
写的是 “各种
不同岗位
”
怎么办
?
答:
岗位
内容是劳动
合同
的重要条款,必须明确。他们那么写显然是不对的。你是不是可以先找工会?实在不行,我认为你当然可以向有关部门请求处理。另外,擅自降低劳动报酬的做法也是违法的。在劳动争议中,他们有责任为此举证,你也可以一并请求处理。(这么一来,我看兄弟你在那儿是干不成了。趁早另换只乌鸦...
...该
怎么办
?不安排工作,或者是分配与劳动
合同
上
不一致
的
工作岗位
...
答:
首先,根据《劳动合同法》第三十五条的规定::用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。“因此若是单位分配与劳动
合同不相同
的
岗位
,是应当与员工协商的,若是单位强制分配,是违反劳动合同法的规定的。其...
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