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工作满1年不足2年辞退补偿
工作满1年不足2年辞退补偿
答:
法律分析:工作满1年不足2年辞退补偿可能是两个月工资,也可能是一个半月的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...
工作满1年不足2年辞退补偿
答:
工作满1年不足2年,辞退属于违法辞退的,
支付4个月工资的赔偿金或者继续履行劳动合同
;属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于无过失性辞退的,支付2个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履...
工作满1年
未满
2年
被单位
辞退
,没有提前1个月书面通知,工资怎么
赔偿
_百度...
答:
辞退工作一年以上员工的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿
,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。法律分析工作一年以上员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来...
工作满1年2
个月
不足2年辞退补偿
答:
法律分析:用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿
。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不...
工作满1年不足2年辞退补偿
是?
答:
《劳动合同法》:第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九...
工作满1年不足2年辞退补偿
答:
根据我国相关政策:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动...
公司
辞退
员工有什么
补偿
答:
1. 法律分析:员工在被
辞退
时,应获得经济
补偿
。补偿的计算方式是依据员工在该公司
工作
的年限,每
满一年
支付一个月工资。如果工作期在六个月以上但
不足
一年,则按一年计算。如果不足六个月,则应支付半个月工资的经济补偿。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿的计算...
工作一年
多被
辞退补偿
答:
对于员工
工作一年
被
辞退
的情况,是需要严格按照上述规定的标准来进行
赔偿
,用人单位拒不向劳动者赔偿,劳动者可以申请劳动仲裁,由仲裁部门进行裁决处理,如果拒不执行裁决决定,劳动者还可以起诉到法院进行办理。经济
补偿
的实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上
不满1年1
个月的...
企业员工
工作满一年
被
辞退
有什么
补偿
?
答:
一、如果合法解除合同的话,按《劳动合同法》第四十七支付经济补偿金的,如果违法解除合同的话,按《劳动合同法》第八十七条规定支付经济补偿金。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按...
2021年劳动法
辞退
员工
补偿
标准?
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2021年如下:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
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