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被开除了不满两年赔偿多少
工作
不满两年被辞退
怎么
赔偿
答:
工作
不满两年被辞退
的赔偿问题,涉及劳动法规定和劳动合同的约定。一、试用期内的
辞退赔偿
对于试用期内的员工,由于其与用人单位的劳动关系尚未稳定,因此辞退赔偿的规定通常较为宽松。根据《劳动合同法》的相关规定,试用期内用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三日通知劳动者。若用人单位未提前通知或提...
不满两年被辞退赔偿
标准
答:
法律主观:劳动合同期未满被辞退的赔偿依据是《劳动合同法》第八十七条,
即要按经济补偿标准的二倍来赔
。经济补偿金则一般是按劳动者在本单位工作的年限计算,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律客观:《劳动合同法》第四十二条 ...
工作满1年
不到两年
怎么
赔付
答:
满一年不满两年辞退赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。
不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿
。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支付经...
工作
不满两年被辞退
怎么
赔偿
答:
一、工作不满两年被辞退怎么赔偿
1、工作不满两年被辞退需要支付2个月工资待遇
,一般辞退补偿按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 2、法律依据:《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的...
两年
半
辞退
需要
补偿多少
答:
工作两年半辞退金是应该赔偿四个半月的工资
。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退2年半员工需要赔偿四个半月的工资作为...
上班
两年
半公司要
赔偿多少
答:
法律分析:公司确属无故
开除
的,无个人原因,单位应当支付经济
补偿
,工作每满一年支付一个月工资,半年以上
不满
一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,至于入股的钱这主要看在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了。劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的...
公司要开源节流把我
辞退了
,会
补偿几
个月工资呢?我做了
两年
零两个月...
答:
你好,根据劳动法规定。用人单位
辞退
员工需要
补偿
工人工资,补偿标准按照员工工龄计算。
没满
一年补偿一个月工资,
不满
一年满6个月的按照满一年计算,不满6个月的按照半年计算。工资标准是当月往前12个月的平均工资。你现在做
了两年
零两个月,也就是最低
赔偿
你2个半月份平均工资。赔偿金不含社保,所以...
公司临时
开除
上班
两年
半的员工,应该有什么
赔偿
答:
两年
半应该
赔偿
三个月的工资,如果不赔偿可以去劳动局申请劳动仲裁。我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后不
能从事原工作,也不能从事由...
劳动合同签了三年,差半个月
满两年
的我这时被公司提出解除劳动雇佣关系...
答:
用人单位与劳动者签订3年劳动合同,差两个月就工作
2年
的,但用人单位提前解除劳动合同的,那么公司要按照劳动合同法规定支付经济
补偿
,尽2个月的工资作为经济补偿。
在公司工作差半个月
满两年
了经历了996和995加班,现在要
辞退
我。我应该...
答:
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
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