33问答网
所有问题
当前搜索:
赔偿金不满两年怎么算
工作
不到两年怎么赔偿
答:
工作不满2年被辞退公司的赔偿是按照每满一年的话,就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿
,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。工作不满2年被辞退公司的赔偿是按照每满一年的话,就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿,用人单位无故辞退...
工作
不满两年
被辞退
怎么赔偿
答:
工作
不满两年
被辞退的
赔偿
问题,涉及劳动法规定和劳动合同的约定。一、试用期内的辞退赔偿 对于试用期内的员工,由于其与用人单位的劳动关系尚未稳定,因此辞退赔偿的规定通常较为宽松。根据《劳动合同法》的相关规定,试用期内用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三日通知劳动者。若用人单位未提前通知或提...
解除劳动合同满一年
不满两年怎么赔偿
答:
法律主观:解除劳动合同 的 经济补偿金 的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律客观:《...
不满两年
被辞退
赔偿
标准
答:
法律主观:劳动合同期未满被辞退的赔偿依据是《劳动合同法》第八十七条,
即要按经济补偿标准的二倍来赔
。经济补偿金则一般是按劳动者在本单位工作的年限计算,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律客观:《劳动合同法》第四十二条 ...
差
两年
退休被辞退应
怎么赔偿
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三...
解除劳务合同满一年
不到两年
的
赔偿金
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
满一年未
满二年
辞退
如何赔偿
答:
工作满一年不满两年被辞退劳动者可以要求对方进行赔偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。一、总况1.工作一年以上员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的;2.可以按照平均工资待遇的标准来进行...
签的合同
2年
,结果
不到两年
离职
怎么赔偿
答:
一、工作
不满两年
被辞退
怎么赔偿
1、工作不满两年被辞退需要支付2个月工资待遇,一般辞退补偿按照每工作一年支付一个月工资的标准支付
经济补偿
。 2、法律依据:《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
解除劳动合同满一年
不满两年怎么赔偿
?
答:
按工龄一年给一个月工资经济
赔偿金计算
。
不满二年
工龄也按二年计发。希望对你有所帮助哈。
工作超过一年半,
不足两年
,裁员给几个月工资呢?
答:
分两种情况,第一种是通知你立刻离职,劳动法规定赔付为N+1月工资,其中N为当前月往前逆推12个月的平均工资乘以你在此公司服务的年限,服务年限五舍六入,你的情况,赔付金就等于=前12个月平均工资x2+1个月当前工资。第二种情况是通知你30天后离职,劳动法赔付为N,
计算
同上,你的情况,赔付金就是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被开除了不满两年赔偿多少
不满2年辞退怎么赔偿
干了2年被公司辞退怎么补偿
不满两年辞退
未满两年被辞退补偿几个月
员工不满两年辞退赔偿标准
两年没到被公司辞退赔偿
不满两年被迫离职怎么赔偿
满一年不足两年裁员怎么赔偿