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工厂在什么情况下可以开除员工
工厂开除员工
的条件
答:
法律分析:在职期间违反用人单位规定的可开除
。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日
,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。
劳动者处于试用期内
,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动...
工厂可以
随便
开除员工
吗
答:
法律分析:单位不能任意辞退员工
。单位只有在员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一时,才能单方辞退员工:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
,对完...
工厂打架能辞退
或
开除员工
吗
答:
员工之间存在打架的行为
,是可以直接报警由公安机关来进行处理的,对于造成了刑事责任的可以判决处理,不构成刑事责任的,可以按照行政治安事件来拘留处罚等,具体情况下用人单位可以协商解除与员工的劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
工厂
里
可以
随便
开除
一个
员工
吗?
答:
一个公司不能随便开除一个员工,如果公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系
,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;\x0d...
工厂打架能辞退
或
开除员工
吗
答:
法律分析:打架是可以辞退员工的
,我国法律上明确规定了对于员工存在违法行为的是可以辞退的,而打架如果造成了人员轻伤以上的伤害的,还需要追究刑事责任,不构成刑事责任的,可以按照行政治安事件来拘留处罚等,具体情况下用人单位可以协商解除与员工的劳动合同,不需要支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
...借口辞退员工请问
工厂在
那种
情况下
才
可以辞退员工
?
答:
《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明
情况
,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,
可以
裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产...
我在一个
工厂
上班12年了,2年前收了一个人发红包给我的800块钱,厂里可...
答:
一般情况公司不能随意开除员工,但是在出现法律规定的情况下公司可以随意开除员工,那公司开除员工的条件有哪些呢?法律快车小编为你解答疑惑。1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)
严重失职,营私舞弊
...
一晚上没听从安排加班,
工厂
就
开除员工
符合劳动法吗?
答:
(三)《劳动法》第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营
情况
发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动保障行政部门报告后,
可以
裁减人员。详细问题私信我。湖北尊而光律师事务所。
两人打架,
工厂
有权利
开除员工
吗
视频时间 01:33
在公司中,老板
开除员工
前的征兆有
哪些
?
答:
老板开出
员工
就是企业经营不善快倒闭,他发不起这么多工资给员工,裁咸一部分员工这是企业常用的手段。你不要以为老板出于
什么
心理也不是你的错,老板为了减少开支度过难关这你应该理解,你也没必要在此刻树上吊死
工厂
多的是,只要自己有手艺在哪里都找得到饭吃,别为老板操心还是找一家更好的公司继续...
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