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工厂放假算全勤吗
公司给
放假算
不算满勤
答:
法律分析:公司放假当然算全勤了
,还有国家规定的么休。除非你有病假,事假那是不能全勒的。这里是否认定为全勤,在具体执行上会涉及二个问题:一是全勤奖、二是放假期间的工资 对于因工资问题非常明确。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
公司
放假
有
全勤吗
答:
法律分析:公司放假算全勤
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按...
26天制节假日
放假算
满勤吗
答:
不算
。1、满勤是指员工在一个月内没有请假、迟到、早退等缺勤情况,并且按照公司的规定出勤达到一定的天数。2、通常情况下,一个月的工作日为22天,如果26天制节假日放假的话,员工一个月的出勤天数只有22天,无法达到满勤的标准。
因为公司原因
放假
还有
全勤
奖吗
答:
依旧算全勤 全勤奖制度
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不...
法定
假日放假
的算不算满勤
答:
法定假日放假的不算满勤
,法定节假日不包含在应出勤天数里。法定节假日属于劳动者休息时间,但用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果...
2022年2月春节期间按公司
放假
时间休息,其他时间上班,没请假
算全勤
么
答:
算全勤
的。法定节假日是否算实际出勤一般情况下,法定节假日不会算做实际出勤天数的。家法定节假日休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬,第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
因为公司原因
放假
还有
全勤
奖吗?
答:
有,
全勤
奖是公司正常运营时员工出勤率
计算
的。现在因公司原因导致员工缺勤,所以公司应承担该责任,给员工全勤奖
春节
放假算
满勤吗法律依据
答:
满勤通常指的是在统计阶段内没有迟到、早退、旷工、请假等状况,全部时间都出勤。春节
放假
期间算是出勤,国家法定节假日统一放假,都属于带薪休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加班,除夕、初一、初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为劳动报酬。举个例子,根据...
工厂
是按28天制算工资,但当月只上26天班多放了2天假有
全勤吗
?
答:
这没有问题的,因为你们当天上了26天班,放了两天假,
放假
是单位放的,应该仍然有
全勤
的。
国家法定节假日能否算在应出勤天数里面???回答详细的有奖励!!不懂的别...
答:
全勤
这个就不说了,全勤,肯定是满薪,5000元!无加班,缺勤1天 按照21.75计薪算:工资=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元 按照实际工作日计薪算:工资=5000÷21×20=4761.90元 加班1天,无缺勤 按照国务院
放假
规定,国庆节只有前三天是法定
假日
,后四天是双休日调休。因此,劳动者在前三天...
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