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工厂月底发工资合理吗
...15号及之前为什么很多公司
工厂
都压到
月底
才
发工资
?
答:
只要每个月发工资即可
,另外每个地区规定的发薪日不同,有的是10号,有的是15号,同样也有的是20号,只要保证每个月都发工资就行了。
我是被
工厂
开除的,主管说要
月底
来拿
工资合理吗
答:
一、月底拿工资是不合理的
。用人单位作出解除劳动关系时,应当一次性付清劳动者的工资。二、需依据具体情形确定“被开除”是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形...
工厂
上班这个月的
工资
到下个
月底
才
发合法吗
?
答:
算是合法的
,一般工资都是下月份发的,具体几号发要看签订的合同,如果劳动者和工厂约定好时间发,到时却不发才是不合法的。
这个月工作完一个月要到下个
月底
才能
发工资
符合劳动法吗?
答:
不违法
。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,支付给劳动者的劳动报酬。原劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”...
请问
工厂工资
比如说8月份的工资他9月22日才发这种
合法吗
?
答:
您好,
原则上是不合法的
。员工的工资以月结形式进行结算时,用人单位应当及时发放,例如深圳地区,一般不得超过支付周期期满后七天,用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5天,但最长不得超过15天。以当地具体的法律规定为准。
我在
工厂
上班没签合同辞职走人了
工资
要等到
月底
才发这不符合劳动法吧...
答:
其次,你目前辞职,如果公司正常发工资都是必须的,那么就属于正常,没有违法。如果超过正常发薪资日,没有和你沟通,就是属于违法,拖欠工资,你可以先和企业协商。所以,如果你之前是
月底发放薪资
的话,那么就没有问题,你就正常等就好了!企业正常不会因为员工离职不发放薪资。
工厂
每月
月底发工资
好,还是每月十多号发工资的,工厂要好?
答:
肯定是每个月在十多号就发好了。到月底才发工资,相当于压了一个月的工资,而十多号发相当于压半个月的工资。有不少员工的工资不到月底就花完了,如果早一点发工资就不用那么窘迫了;并且有些员工不想做了,辞工又不批的话,直接自离如果是
月底发工资
的相当于扣一个月的工资,而半个月发的只...
...号
发工资
,每月二十号为一个月,压二十天
工资合法吗
?
答:
只要每月10号
发工资
,就
合法
。假设你1月1号开始上班,到1月10号发工资,这时,不给你发工资,等下一个月也就是2月10号发工资时,给你发一个月工资,这样只压你10天工资。如果1月10号发工资,发你10天的工资,就不压你工资了。这样完全合法!
每月30号
发工资
正常吗
答:
你好,每月30号
发工资
很正常,通常都是小
工厂
、小作坊才会这样做。部份大企业是次月5-15号发工资,就是压工资15天以下。你这种属于压一个月的工资。
月底发工资
是30号还是31号
答:
一般情况下,只有国企、事业单位会选择在月底25号到30号
发工资
。因为他们资金链充足,还有不少国企是
月底发
基础薪资,次月发绩效工资的。所以这也是很多人拼了命地去考事业单位、国企的原因。 部分大型私人企业会选择公司次月一号到十号发工资,因为他们公司大。我曾经在比较大的民营企业工作过,他们...
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